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HR常用法律法规摘要（十二）1、退休人员是否属于劳动争议范畴4、劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。【关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知 苏高法审委[2004]4号】2、达到法定退休年龄人员关系处理和认定？第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。【《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[2009]47号一.3】第二十一条 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。【《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[2009]47号一.18】3、关于劳动仲裁时效 第一条 拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。【《关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法若干问题的意见》的通知 苏高法审委（2008）19号一.1】4、个人行为承包形成事实劳动关系的维权主题确定第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。【《关于审理劳动争