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旷工 解除劳动合同通知书 (共4篇) 旷工 解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。 特此通知！（单位盖章）年 月 日#2楼回目录旷工解除合同通知书旷工 解除劳动合同通知书 | 2016-06-26 22:46：你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第 章 “全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。请于 年 月 日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。此致200 年 月 日#3楼回目录旷工解除劳动合同的模板-公告、通知书旷工 解除劳动合同通知书 | 2016-06-26 22:21兹有员工xx，（x性别），xx-xx年xx月xx日出生，户籍地址：xx-xxx-x。身份证号：xx-xx。该员工自xx-xx年xx月到xx公司（以下简称“我公司”）参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日。xx-xx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xx-xx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。特此通告！xx公司xx-xx年xx月xx日解除劳动合同通知书xx：你从xx-xx年xx月xx日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；并依据公司的《员工手册》相关规定：xx-xxx-xxx-xx。故，公司决定从xx-xx年xx月xx日起与你解除双方的劳动合同。请你接到本通知后，于xx-xx年xx月xx日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。xx公司xx-xx年xx月xx号#4楼回目录员工解除劳动合同通知书(很适用)旷工 解除劳动合同通知书 | 2016-06-26 21:32XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知XXX公司人力资源部XXXX年X月X日 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：旷工 解除劳动合同通知书 看了该文章的人还看了： 旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]： 兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EM