靖边六中骨干教师学科带头人选拔管理与考核办法.docVIP

靖边六中骨干教师、学科带头人 选拔管理与考核办法 为了进一步落实科教兴校战略，加强骨干教师队伍建设，造就一支师德高尚、作风优良、业务精湛、勇于探索、大胆创新，治学态度严谨，科研能力较强，教学成绩突出的教师队伍，以师资队伍建设促进我校教育事业持续健康发展，特制定本办法。 第一章 选拔与管理 骨干教师、学科带头人实行分级选拔与管理。 骨干教师、学科带头人的认定遵循公开、公正、公平的原则，体现向优秀教师和一线教师倾斜的原则。 骨干教师、学科带头人实行动态管理，每三年（一届）选拔命名一次。通过选拔、考核、淘汰，使我校骨干教师、学科带头人的数量保持在全校在岗教师总数的1∕10左右。 第二章 选拔条件 参选对象。凡我校在岗正式教职工符合条件均可参加骨干教师、学科带头人的选拔。 第五条 骨干教师的参选条件。 1、热爱本职工作，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，在学生和家长中有较高威望。 2、教学一线人员，工作量达到学校的规定要求。 3、教龄在8年以上，具有本科以上学历（包括本科），任职资格中教二级以上专业技术职务（包括中教二级）。 4、具有扎实的教育理论修养和专业技能，教学基本功扎实，课堂教学效果良好。普通话达到二乙以上，具有较高的现代教育技术。 5、教学成绩突出，所带科目学生学业成绩在校同级列1∕3前位次。学生民主评议优秀率达90%以上。 6、承担校级课题研究任务，在课堂教学中能实践新的教学理念，每年有论文发表 在市级以上刊物。 7、参加县级及其以上赛教并获奖。 8、连续两年在“四制”评估中被评为优秀。 9、在教育教学、教育科研方面有突出贡献者。 10、凡获得省市级“教学能手”称号的老师可直接认定为校级广安教师。但应完成骨干教师的相关任务，负责取消相关待遇称号。 第六条 学科带头人参选条件。 1、热爱教育事业，能模范履行教师职责和遵守教师职业道德，深受学生爱戴和家长好评。 2、教龄在12年以上，专业任教完整循环两轮以上，具有本科以上学历（包括本科）和任职资格，中教一级及其以上专业技术职务。 3、具备扎实的教育理论修养和专业技能，能熟练运用现代教育技术手段进行 课堂教学。 4、在课堂教学中自觉实践新的教育教学理念，对本专业教学有自己独到的见解，能积极探索和运用探究性教学，承担全校示范课。 5、教育教学成绩优秀，所带科目学生学业成绩在校同级同类列1∕4前位次。师生评议优良率达90%以上。 6、承担县级或以上课题研究，所撰写的论文在省级以上教育刊物上发表。 7、参加赛教获县级一等奖、市二等奖以上奖励。 8、连续两年在“四制”评估中被评为优秀。 9、在教育教学、教育科研方面有突出贡献者。 第三章 工作职责 第七条 骨干教师、学科带头人应坚持在教育教学第一线，完成常规教育教学任务。 1、每年撰写一篇以上专业论文。骨干教师在市级以上教育专刊发表；学科带头人在省级以上公开专业刊物发表。 2、认真开展课堂教育教学研究，每学期至少承担学校一节公开课、一节示范课。 3、承担教研室、教务处组织的观摩示范课活动。学科带头人承担校本培训专题讲座任务或在课改论坛上做讲座。 4、每学期指导课堂教学骨干教师15节以上，学科带头人20节以上。 5、骨干教师每学年承担一项校内课题研究，学科带头人承担县级课题研究。 6、积极进行校本教研，充分发挥在校本教研中的主体作用。学科带头人要在学科研究中起到引领作用。 9、教学成绩骨干教师应保持在同级1∕3前位次；学科带头人保持在1∕4前位次。 第四章 选拔程序及办法 第八条 各教研组参照本办法及教研组实际制定出骨干教师、学科带头人评选及推荐的具体办法。 1、教研组推选：骨干教师推选比例不高于本组教师的10%。学科带头人从骨干教师中产生，比例不高于骨干教师总数的50%。（担任学科带头人不在担任骨干教师） 2、校评审组认定：学校成立靖边六中骨干教师学科带头人评审小组，对各教研组推荐的候选人进行最后评定，最终骨干教师人数要稳定在校在职教师总数的10%左右。 组长：李建国 副组长：张云光 组员：郭全明 张文莉 张海军 南永红 杨 涛 万 宏 薛 精 申世勇 王生璞 3、骨干教师和学科带头人每两年选拔认定一次。 第九条 各教研组对照参选条件确定本组骨干教师、学科带头人候选人选，并根据选拔办法进行选拔，认定。最终认定工作与每届第二年度上学期进行。 第五章 考核与待遇 第十条 考核内容包括：（一）教学常规10分；（二）课题研究20分；（三）教学质量60分；（四）民主测评10； 第十一条 评定办法。 1、评定实行教研组、教研教务、学校三级考评。 1、骨干教师、学科带头人考核内容中的“常规教学”部分和“教学质量”由教务处组织考核，“课题研究”、 “民主测评”由教研