x中学行管人员绩效工资考核精讲.doc

集宁区滨湖中学行管人员绩效工资 考核办法 按照集宁区教科体局关于对本系统实施绩效考核的指导意见，结合我校实际对非教学人员进行如下考核。非教学人员的考核分为考勤、岗位工作量、岗位职责履行和教育管理成果四个方面。 一、考勤 教职工的考勤任然沿用学校2014年3月制定并通过的《集宁滨湖中学教职工考勤制度》，具体内容附后。 二、岗位工作量 中层正职 元，中层副职 元。 三、履行岗位职责要求： 1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、举止文明、服务育人。 2、按时制定上交计划、总结。计划要结合实际，切实可行；总结要实事求是，全面客观。 3、有具体的管理（或工作）方案，实施顺利效果良好。 4、乐意接受任务，服从学校调配。认真履行岗位职责，热爱本职工作，为教育教学工作服务，为全体师生服务。 5、管理科学有序、运行通畅，有想法、有创意。 四、考核办法：民主测评组织考评1、自我评价（20%）：个人填写《中学行管人员量化考核评分细则》进行自查自评，每位得分的20%计入总成绩。 2、民主测评（50%）：行管人员在学校教职工大会上进行述职，由教职工代表）根据《中学行管人员量化考核评分细则》内容结合本人述职给被考核人员打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的50%计入总成绩。3、组织考评（30%）：学校考核领导小组根据《中学行管人员量化考核评分细则》内容给被考核人员打分，进行统计汇总，每位得分的30%计入总成绩。 4、调控指标。学校考核领导小组依据各处室在各级各类检查中的表现，给处室负责人酌情加分或减分。、考核等次的划分： 考核分优秀、良好、一般、较差四个等次，这四个等次的标准是： 优秀（85分—100分）：正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。 良好（70分—84分）：能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。一般（60分—69分）：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。较差（60分以下）：政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。 、考核结果及使用： 考核结果分优秀、良好、一般和较差。考核优秀、良好的给予表扬并在评评优、进修培训、职务晋升优先考虑；考核较差的，给予诫勉谈话免职。 卫生重点检查部位： 教室：地面干净、清扫工具摆放整齐、窗台无堆放杂物、及时倒送室内垃圾、教室门面干净、门上玻璃干净。 环境区：地面、窗台、垃圾桶、消防设施、墙面始终干净。 个人卫生：教育学生不准乱吐、乱扔垃圾等不良卫生习惯，一经发现一人次扣5分。 C.仪容仪表及纪律（50分） 校服（10分） 学生在校上学期间必须穿校服，无特殊原因每天每人次扣5分。 校服要整洁、不准在校服上乱写乱画，发现每人次每天扣5分，直至清洗干净。 仪容仪表（10分） 学生不准留长发，烫发，穿高跟鞋，戴手饰，发现每人次每天扣3分，直至改正。 纪律（30分） 课间不允许学生在班内及走廊内高声喧哗，起哄，打口哨、追打。发现一次扣3分。 损坏学校公共财物的视情节扣1—5分。 对有打架斗殴现象的，视情节扣1—5分。 D班级文化（10分） 按德育处要求及时更换板报，不能按时更换的一次扣3分。 教室布置要突出文化育人氛围，并要经常更新。达不到要求视情况扣1——3分。 住校生考核（30分） 扣分项目 扣分 1、在宿舍打架滋事 扣10分 2、在宿舍区域抽烟 扣10分 3、不按时就寝休息 扣5分 4、串宿舍 扣5分 5、内务不合格 扣3分 6、卫生不合格 扣3分 7、物品摆放不合格 扣3分 8、携带管制刀具、易燃易爆 扣20分并取消住校资格 1、被评为优秀宿舍1次 奖30分 2、班主任去宿舍督导学生 奖15分/次 3、连续2次评委优秀宿舍 奖50分 4、连续3次评委优秀宿舍 奖80分 5、宿舍卫生、内务、纪律进步明显 奖20分 备注：每月每班100分，最后折合成班主任考核中住校生考核部分30分。 食堂考核（20分） 四、班主任月津贴的计算办法 班主任月津贴 = 个人自然情况所得津贴+个人考核所得津贴+班级考核所得津贴 其中： 班级考核所得津贴 = 个人考核所得月分数 / 所有班级考核月总分数 X 月津贴总数 五：名师带班 凡取得集宁区及以上名师称号的教师带2个班，主班将直接按照500元/月给予班主任津贴。同时拿出与其他班主任同等部分参与考核。