2014年劳工年报课题.ppt

劳动工资统计业务培训 2014年年报 社会科技科2015年1月15日 劳动工资统计的目的 为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据 为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据 《中华人民共和国统计法》摘要 ▲《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 ▲《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。 《中华人民共和国统计法》摘要 ▲《中华人民共和国统计法》第四十一条规定：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分： （一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的 （二）提供不真实或者不完整的统计资料的； （三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的； （四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的； （五）转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。 企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。 个体工商户有本条第一款所列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。 《中华人民共和国统计法》摘要 ▲《中华人民共和国统计法》第四十二条规定：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。 企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处一万元以下的罚款。 个体工商户迟报统计资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处一千元以下的罚款。 统计违法案例 1、漳州市**金属制品有限公司于2014年3月26日通过联网直报上报2013年《从业人员及工资总额》（602-1表）时，少报从业人员工资总额1358千元，违反了《中华人民共和国统计法》第七条的规定，构成提供不真实统计资料的违法行为。漳州市统计局责令该公司改正，予以警告，并处以4000元罚款。 统计违法案例 2、福建省平和**中学上报的2010年《劳动情况》报表中瞒报2010年单位从业人员劳动报酬88.5万元，违反了《统计法》的规定，构成提供不真实统计资料的违法行为。漳州市统计局对该中学予以警告，并处以2000元罚款。 主要内容 制度修订内容 统计对象 统计原则 报送要求 指标解释 注意事项 一、制度修订内容 2014年年报保留年度报表：《从业人员和工资总额》（表号： I102-2表） 2015年定报取消季度报表：《从业人员和工资总额》（表号：I202-2表） 二、统计对象 统计调查对象是非私营法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。 包括市直属机关、事业和企业单位，不包括个体工商户。 三、统计原则 从业人员和工资总额以“谁发工资谁统计”为基本原则。但是劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则。 法人单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位统计（视同法人的产业活动单位除外）。 四、报送要求 五、主要指标解释 1、从业人员期末人数2、非全日制人员3、在岗职工4、其他从业人员5、平均人数6、从业人员工资总额7、在岗职工工资总额 什么是劳务派遣人员 什么是劳务派遣人员 判断劳务派遣人员的原则 劳务派遣单位与实际用工单位必须签订《劳务派遣协议》。 劳务派遣人员与劳务外包人员举例 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 劳务派遣人员与劳务外包人员举例 举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工； 劳务派遣人员与劳务外包人员举例解释 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和