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给员工过生日策划方案背景如今，很多公司为了留住优秀员工除了待遇留人平台留人，感情留人也被关注，对员工的暖心工程注重其中越来越多的公司关心员工的生日1、关心、激励员工本人；2、利用此次机会，传递文化、加强员工归属感。sJVBCWvBxxbbs.chinahrd.netB7o=!IY?qs 三、策划原则及宗旨 策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。用最经济的方式，达到最优的效果。建议我们会给除了寿星之外的每个人发送告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家生日快乐的问候 4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。平时员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的、电影票超市购物卡、绿色植物一盆KFC餐券零食茶具、咖啡杯、台灯水壶单位可以自行设计一些有单位标识的礼物工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游（节省费用的话可以是短线的）、全家福相片等情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐因为这样能满足他们的归属、尊重需求。根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴每给过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，让过生日的人员站在,其他人员则分别给他或她真实的赞美可以是一句话可以是一个故事也可以是一首歌前提是与此人有关且真实发生过的事原则是不能重复不能批评 部门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名张帖在办公室的墙上场生日庆祝活动费用预算效果预估感受到公司的温暖与关怀，以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。 七、注意事项形式多样化，千万别固定弹性处理再新奇的点子用久了都会觉得没有效果要的是真心要的是惊喜实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜）员工最想得到的是什么？带来更多欢笑每月生日方案以及预算。其他备案说明员工的生日为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期。再新奇的点子用久了都会觉得没有效果！只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远无法完全满足，只要用心做了，一定会给相当一部分人留下印象。除寿星之外的每个人这样能保证寿星当天可以收到大家生日快乐的问候给生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的、电影票超市购物卡、绿色植物一盆KFC餐券零食茶具、咖啡杯、台灯水壶 3月1日 （全体例会工作汇报结束后） 送生日蛋糕 *** 工会主席 全体唱生日歌、拍照留念 *** 全体与会人员 关灯、吹蜡烛、许愿、拍照 *** 公司会议室关灯后很适合这种氛围 边吃蛋糕、边轮流给生日人真实的赞美 全体与会人员 赞美能让人更自信、更快乐 将夸赞的话写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名 行政部 对内对外展现先飞公司良好的福利文化 将此事形成新闻稿上传 行政部 3月27日 寄快递（领带及贺卡） *** 行政部 当事人生日前一天晚上 群发手机短信告知大家谁将要过生日了 除寿星之外的每个人这样能保证寿星当天可以收到大家生日快乐的问候 人事行政部 二○**年二月二十五日 附件3： 方案三 整体思路 当月生日8~15人的，采用抽奖方式，抽奖箱中放入各种带礼物的纸条，抽到的得到相应的礼物。 方案四 附件3： *****公司员工2011年生日一览表 　 序号 姓名 阳历生日 备注（阴历） 1月（1人） 1 *** 1月30日 　 2月（2人） 2 *** 2月4日 3 *** 2月26日 3月（4人） 4 *** 3月28日 5 *** 3月30日 6 *** 3月31日 2月16日 7 *** 3月31日 2月16日 4月（4人） 8 *** 4月7日 　 9 *** 4月*日 2月29日 10 *** 4月14日 3月1日 11