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后现代主义与管理学研究 后现代主义产生的背景 最早出现于1934年Federico De Onis 的《1882－1923年西班牙、拉美诗选》中，用来描述现代主义内部发生的逆动。 1945年，J. 哈德那特《后现代房屋》 1947年，后现代标志西方文明史中的一个新的历史周期——西方统治告终，个人主义、资本主义和天主教教权衰落，非西方文化抬头、壮大。 50年代“后现代主义诗歌” 续 首次明确地在肯定意义上使用“后现代主义”一词的是I.哈桑和L.费德勒。费德勒将后现代主义与当代激进的文化潮流（后人道主义、后男权、后英雄、后白种人）融为一体。对正统的现代主义文学传统提出挑战。 在建筑领域、哲学领域的辐射 70－ 80年代，后现代主义开始向全世界范围蔓延。成为广泛的文化思潮。 1979年，利奥塔《后现代状态》一书对后现代的传播起到了重要作用。 什么是后现代主义？ “有多少个后现代主义者就可能有多少种后现代主义的形式” （Featherstone, Mike, “In Pursuit of the Postmodern: An Introduction.” Theory, Culture and Society 5: 207.) 我们的定义： 所谓后现代，至少有两种不同的理解。广义的后现代是一种时间的观念，它以工业革命造就的“现代时期”为圆心，在此之前的农业时代属于前现代，在此之后的信息时代，属于后现代。以时间为分界的后现代，在包括后结构主义、后工业社会理论、后殖民理论等许多后现代理论中都有体现（如Bell, Daniel,1919-等 [1](P1-11)）。 我们的定义： 是一种思想方式的划分。后现代的本质就是对现代的置疑、对现代的否定。 对现代性的否定，就是对现代价值两重性的否定，就是对理性和宏大叙事的否定。 后现代主义的分类 建设性的后现代主义和批判性的后现代主义 保守的后现代主义和后结构的后现代主义 Roseman的划分： 怀疑的后现代主义 肯定的后现代主义 怀疑论的视角 怀疑的后现代主义：对社会科学的发展持悲观、消极、绝望的态度 ，否认经验主义的社会科学方法的可行性 ，走向了极端。 在衡量肯定论的创新发现是否具有新奇度和预见性时，怀疑论是很有用的 。 肯定论的视角 肯定的后现代主义：认为在各种相互竞争的解释学说中作出好坏判断是有可能的 ，主张建立起有效性法则 。 后现代主义肯定论，一直以来将研究者对激进解释的寻求束缚在严格的标准之下。 后现代主义的特征 主张多元化（戏剧剧本） 关注边缘（托马斯法则、女性外科医生） 反对宏大叙述，解构经典（滥用抗生素） 反对一切量化的做法（对现存范式的挑战） …… 后现代主义研究的启示 挑战传统，反对一切量化，试图为读者提供充足、详实的论据，与读者建立起友好的陈述环境 有选择地继承传统，大胆采纳实证主义研究方法，鼓励使用表面看来相互矛盾的方法 目前所作研究及成果 吴岩，尚静，赵树贤的论文《论后现代主义与中国当前的管理学研究 》即将在《天津师大学报》发表 。 论文《从管理范式转变看教育管理者培训》在《教育研究杂志》（大陆版）2003年第二期发表； 译文《后现代主义与组织研究 》、《重新定位后现代组织研究的批评法：福柯的视角 》、《后现代背景下的国际化管理》将在由清华出版社出版的《当代管理学前沿》中呈现。 * * 学习动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。 学习动物精神 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意， 会减轻主管、共 事者的负担，也 让你更具人缘。 *