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分享百亿招聘市场蛋糕 全民猎头社交招聘生态圈 六度伯乐信息技术有限公司 核心商业逻辑： 从猎头电商平台升级社交招聘生态圈 荐，是一种趋势！ 六度伯乐网 中国第一猎头电商平台 兼职猎头与招聘企业的交易平台 移动操作端 荐荐：社交招聘工具 线下会员端： 荐客私[人]猎[头]会 六度伯乐金[牌]猎[头]汇 核心理念解决市场痛点： 找不到人！找不准人！ 为什么找不到人？为什么找不准人？ 从岗位年薪20W开始，越高薪的人才越是找不到。几乎所有的招聘网站 都呈现两大现状：要则无人投递简历，要则全部是乱投瞎投；在网上 招聘找不到高端岗位人才已经成为常态现状！那么委托猎头公司服务吧， 优秀的猎头很少，远远无法满足市场上众多空缺的高端岗位人才需求！ 于是就病急乱求医……找不到人的在抱怨，找到人的抱怨找不准人！ 刘春：一个12年高级HR总监的苦恼 招聘网站很多，招聘平台不少 招聘会也在办，还是不好招人 找不到人，找不准人！ 十年前是这两个核心问题困扰着企业！ 十年后仍然是这两个问题困扰着我们！ 荐，是一种趋势！ 核心理念解决市场痛点： 朋友荐（鉴）朋友 通过行业圈子的朋友介绍更快速的招聘： 六度伯乐公司以“朋友荐朋友”作为更快速招聘的核心理念，迄今为止已经 超过20个月的验证，市场证明，通过行业圈子的朋友介绍的确能够1/更快速 的获得有效的岗位人选；2/获得更靠谱的岗位人选 人才信用体系的建立： 通过朋友荐朋友，本质上就已经是一种筛选；而用“专才荐专才”的推荐信 更能够筛选出更有信用的推荐者与人选，加快人才信用体系的建立！ 中国第一猎头电商平台 PC端的六度伯乐网： 1/帮你找到人; 2/帮你找准人； 核心商业逻辑： 朋友荐（鉴）朋友 PC端的六度伯乐网 构建成型猎头电商平台 良好链接了欲招聘企业 与兼职猎头的交易需求 兼职猎头以开网店的形式 存在，每个猎头店内的人 才简历可以通过关键词被 搜索人才的企业搜索出来 无论是雇主（招聘企业） 还是兼职猎头，都可以快 速发布悬赏招聘或开办猎 头网店。 荐，是一种趋势！ 核心商业逻辑： 朋友荐（鉴）朋友 通过手机客户端弥补PC端的不足！ 企业录入招聘需求是必须要在PC端进行的，但PC端不利于 更自由的随时随地在线沟通，就需要移动客户端来弥补！ 把兼职猎头使用工具独立出企业数据平台！ 要在广泛的各行业打通“朋友荐朋友”的渠道，必须获取 更多个人的联合使用，个人操作平台的移动化能够迅速扩 大兼职猎头的增量，进而跨入全民猎头/社交招聘时代！ 移动客户端的荐荐： 构建行业圈子/个人兼职猎头 更自由的随时随地的链接 招聘方与推荐方的交易沟通 超过200场中大型金猎汇活动！ 金猎汇的历史已经超过六年，聚集HR行业精英与职业猎头 超过2万人，举办大中型金猎汇会员活动超过200场！ 每周不计其数的荐友私猎会在举办！ 基于促进社交招聘生态圈的建立，每个注册的兼职猎头都 可以申请荐友圈的AA制周末聚会，交换招聘信息与高端人 才咨询，全国各地每周都会在私猎会现场认识新朋友！ 线下会员中心的运营： 六度荐友私（人）猎（头）会 六度伯乐金（牌）猎（头）汇会员中心 核心商业逻辑： 朋友荐（鉴）朋友 基于猎头电商平台的升级： O2O模式打造社交招聘生态圈 对企业——主动、高效、便捷 荐，是一种趋势！ 基于猎头电商平台的升级： O2O模式打造社交招聘生态圈 对荐客——人人都能成为猎头 荐，是一种趋势！ 值得投资的高增长题材： 猎头电商平台/社交招聘生态圈 高需求，低满足： 数据表明，2013年招聘市场规模超过3000亿，2020年规模将超过1万亿，市场容量巨大； 2013年度网络招聘市场实现40亿元左右，增长空间巨大； 调查显示，千家知名企业招聘留用率不足40%，满意度不足50% 信息型招聘平台走向没落： 现有信息型招聘平台的冰冷属性、无互动属性导致传统互联网招聘平台效率低下，成交下滑； 基于社交需求的移动互联网工具（朋友圈招聘、脉脉）正在影像招聘模式； 高互动、有激励、更靠谱的社交型招聘时代来临： 社交型找工作模式早有先例（找朋友介绍就业），时机已经成熟； 社交型招聘模式已经成型（朋友圈招聘），新一轮颠覆即将开始； 荐，是一种趋势！ 找工作是刚需 招聘亦是刚需 传统招聘渠道低效找不到人找不准人 朋友圈招聘的兴起 社交招聘时代来临 大家好 我是荐荐 移动互联网行业 正处高速增长中 荐，是一种趋势！ 核心商业逻辑： 为什么我们要用荐荐？ 【赚钱】几百几千几万块……推荐朋友应征，赚取荐荐悬赏金： 【定向推荐】这个岗位适合我朋友，定向推荐更靠谱！ 【圈子推荐】这个岗位是本行业圈的，自媒体发布更易找到人！ 【自荐】这个岗位适合我，自我推荐更方便！ 【交友】推荐妹子找到好工作，名正言顺的搭讪机会： PC的使用率