TNS网络科技制度与财务公告.docVIP

TNS网络科技制度与财务公告 第一项：财务分配公示表 分配原则 项目总收益 TNS将严格按照此标准进行财务分配，如遇财务分配问题产生的纠纷，请参照此财务分配公示表，以免造成不必要的损失！ 40%（分配到TNS总部） 20% 用于TNS网络科技日常运转，以生活开支（如：团队就餐，团队房租等支出） 20% 用于团队内部奖励及补贴（如：由于Fly工作出色，团队决定用1%~10%用来嘉奖Fly。另外10%则是根据对网站推广、团队推广的奖励。如有结余作为团队补贴之用） 60%（分配到的个人） 10% 项目的签订者（例如：Fly今天签订了一个项目的开发权，则在收取付款之日将按此比例发放到Fly个人） 50% 参与开发人员（例如：Fly等N个人参与了本次项目的全程开发，则在收取付款之日将按照“（项目总收益*50%）/N”的比例发放到N个人） 注①：如项目签订者为TNS友好公司或个人，则在收取付款之日，按照“项目原收益*20%”的比例支付到第三方公司或个人。项目总收益 项目原收益*80%。 注②：公示中所出现的比例均以项目总收益为参照 以上公示将于2010年11月11日起执行。 公示涉及到的浮动问题，请参照《TNS内部各项制度》第一条第三款！ 第二项：TNS内部各项制度 ①：关于项目开发的制度： 项目开发所分配的任务，个人必须在规定时间内认真完成。如不能完成，请说明原因。 项目开发过程中遇到的问题允许与其他成员商议，但不能代做。 如必须代做，则应推荐此人为本月出色成员。（如：Fly遇到了非常难解决的问题，邀请Sky代做。在Sky完成之后，Fly应向团队推荐Sky为本月出色成员，每月每人的推荐被推荐次数不能超过10次，一次推荐奖励“项目总收益*1%”的奖金，累计） 注：此条款自第一条执行，请严格按照条款所列制度进行开发，如发现违反，每次扣除本项目“个人所得资金*10%”，扣完为止。扣除部分自动添加到TNS总部 ②：TNS日常生活制度 A室 B室 周一 Star Pop 周二 Star Pop 周三 Sun Pop 周四 Sun Sky 周五 Fly Sky 周六 Fly Sky 周日 清扫 清扫 卫生 A室 B室 周一 售后 开发 周二 售后 开发 周三 售后 开发 周四 开发 售后 周五 开发 售后 周六 开发 售后 周日 A、B合作开发及售后 就餐 ③：TNS成员关心建议 成员回来，主动问候。成员晚归，及时询问！ 成员出现心理问题，及时问候，帮助解决！ 成员长时间外出，提醒其注意安全，亲切送行，并要表现出依依不舍！主动询问是否到底目的地！ 成员长时间外出回来，必须去车站迎接，主动帮忙拎包，询问外出情况！ 成员有朋友来做客，特别是指女朋友，其他人要尽可能的提供方便！并和其朋友亲切问候、欢迎！ 节假日成员外出办事，必须询问其做什么，什么时候回来！提醒其安全！ 对于待补充建议，请遵循“爱团队，爱队员，爱TNS”的原则认真执行！ 注：TNS内部各项制度自颁发之日起生效，请各位成员认真学习，贯彻落实！ 以上TNS网络科技制度与财务公告最终解释权归TNS网络科技所有！转载请注明：参照TNS网络科技制度与财务公告，TNS有权以法律途径解决侵权问题！ 2010年11月10日