空壳树小学年级组考核评价方案.doc

空壳树小学年级组考核评价方案 2014年上学期 一、指导思想 为加强年级组管理，强化年级组职能，实行权力下移，管理下放，继续深化规范化、精细化管理，全面调动教师的学习、工作热情，充分发挥年级组在学校管理中的作用，增强年级组的凝聚力和战斗力，构建平安和谐校园，促进学校又好又快发展，特制定本方案。 二、组织机构 为加强年级组绩效考核的领导，确保落实到位，取得很好的实效，学校成立考核领导小组，具体负责抓好年级组团队建设和考核工作。 （一）领导小组 组 长：校长 副组长：副校长 组 员：校委会成员 （二）分工及职责 校长：领导年级组绩效考核全面工作 副校长：组织协调工会、教导处、教研室、少先队、总务处的检查评比工作。 教导主任:组织评比及各部门检查记分汇总。 三、考核对象分配 低年级组：（共15人 ） 中年级组：（共15人 ） 高年级组：（共15人） 后勤及幼儿园组：（共17人） 四、考核办法 1.以年级组为单位，从师德师风、班级文化、常规管理、教学研究、后勤管理、教师出勤、活动奖励七个方面进行考核。 2.学校分四个年级组进行考核。以校长室、教导处、教研室、总务处、少先队、政工处评价记录为依据，每月考核一次，分成三个档次，根据档次划拨年级组工作经费，一档奖金1600元，二档奖金1400元，三档奖金1200元。 五、评比流程 1、各年级组进行自我评定，填写评估表交教导处。 2、各部门根据细则要求，结合检查记载记分，交教导处汇总并公示。 3、在例会上年级组长汇报各组的成绩及特色。教导处组织颁发锦旗和奖金。 六、考评细则 空壳树小学年级组考核评价细则 一级指标 二级指标 三 级 指 标 记分方式 自评 校评 检查部门 序号 指标内容 权重 一、师德师风 40分 1 遵纪守法 一档年级组一票否决 自觉遵守教师职业道德20次，评改完整、无明显错误、写规范字，且有日期、评价记2分，每少一次扣2分，评改有错误一次扣1分，无日期一次扣1分，扣完为止。（课堂作业本必须教师本人批改） 3、三——六年级语文教师完成全期作文训练量（《语文园地》），缺1次扣2分。 按教导处、教研室作业检查记载记分 教导处、教研室 7 期中期末考试 10分 组织学生参加学校举行的期中、期末考试，及时上交成绩单和试卷分析，记10分。未交者记0分。 教导处台账 教导处 8 大量读写 20分 以语文组检查为依据，未完成任务的班级记15分。完成较好的班级记18分，完成出色的班级记20分， 按语文组大量读写检查记载记分 语文组 10 完成任务 20分 年级组长负责学校工作的上传下达，因工作失职而延误工作的，每次扣2分；按时按规定上交有关材料，迟交或资料不全每人每次扣2分，写字不规范一处扣1分。 按各部门台账记分 各部门 四、教学研究60分 11 教研工作 40分 包括集体备课、上课、听课、反思、论文等，以《教研组评分细则》为依据，根据教研室检查结果折算记分。 按教研室记载记分 教研室 12 课题研究 20分 课题组成员积极参加课题研究活动，按课题组要求按时保质保量完成任务。 按课题管理记载记分 教研室 五、后勤管理30分 13 财产管理 30分 1.节水节电。实行不定期检查，空堂课、课间、午休、集会、活动等，发现长明灯、长流水，每次扣5分。造成严重浪费的要追究责任并赔偿经济损失。 2.爱护公物。实行定期检查，根据学校检查情况，按损坏程度分别扣2-5分。损坏严重的要追究责任并进行经济赔偿。 3.爱惜设备。学校鼓励教师使用现代教育技术，要求教师、正确使用电脑、多媒体，长时间不用要及时关闭，并要关闭主电源，如有违反发现一次扣5分。 按总务处检查记载记分 后勤组 六、教师出勤40分 14 教职工 出勤 40分 1、私自调课每人次扣2分、上课迟到、早退每人次扣2分，旷课者，每人次扣10分，组内累计事假1天扣1分，病假1天扣0.5分。 2、升旗仪式、各项活动和各种集会，迟到早退者，每人次扣1分，缺席者每人次扣5分； 按行政检查记载、请假登记表及会议记录记分 校长室 办公室 教导处 七、奖励20 15 学生、教师、活动奖励 20分 学生参加比赛获奖，省、市、县分别记3、2、1分；教师参加比赛获奖，省、市、县分别记5、3、2分 学校各种活动评比奖励以各活动方案为准。以上各项可以累计，但不超过20分。 各部门统计 各部门统计 合计 总分：____________________ 名次：____________________ 空壳树小学文明班队评分细则 项 目 内