就业信息搜集讲述.ppt

校园招聘会 事先了解用人单位 制作个性化求职简历 认真聆听企业宣讲 注意仪表 进场前…… 现场中…… 注意事项…… Internet 注意事项 社会关系网络 特别推荐的途径 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人。 有相当高比例的就业来自于推荐的方式 作用：提供信息＋推荐 直接与用人单位联系 电话联系 内部人士引见 亲自登门拜访 参加行业展览会 …… 就业信息处理的过程 就业信息处理的技巧 小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？ 模拟 讨论 分享 公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。 大学生求职相关网站： 人力资源和社会保障部 国家职业资格工作网 中国大学生就业网 中国国家人才网 中国就业网 中国创业网 新职业网 应届生求职网 中华英才网 智联招聘 前程无忧网 英才网联 中文职业搜索引擎 重庆高校毕业生就业信息网 传销“陷阱” 非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习 抵押“陷阱” 一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件 网络“陷阱” 网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情 求职 “陷阱”的一般特征 防范意识的培养 加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态 对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真 对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法 对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况 对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约 发觉被骗，及时报案 自我防范对策 求职 “陷阱” 的自我防范 * * 大学生就业指导Vocational Counsel For Undergraduate 就业信息的种类与内容 就业信息的搜集途径 求职“陷阱”的识别与防范 1 就业信息的种类与内容 信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小 在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力 就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考 面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息 就业形势 社会需求 用人单位 毕业生就业市场毕业生和用人单位之间总体供需关系 各级、各类用人单位对毕业生需求情况 具有特定单位内部特点的信息 （1）准确的单位全称 （2）经济性质 （3）隶属关系 （4）地理位置、交通状况 （5）职位名称、人数 （6）职责范围 （7）职位要求 （8） 薪酬福利体系 （9） 组织结构 （10）用人理念、文化氛围 （11）员工生涯开发 （12）单位发展前景 （13）详细地址、联系方法 （14）…… 2 就业信息的搜集途径 建立就业信息搜寻目录 通过各种渠道进行就业信息搜寻 尝试直接联系用人单位 做好有效的追踪工作 继续更新你的就业信息搜寻目录 合理定位，明确求职目标 就业信息的搜寻模式 ① 校园招聘会 ② Internet ③ 社会关系网络 ④ 直接与用人单位联系 ⑤ 平面媒体 ⑥ 人才中介 就业信息的搜集途径 用人单位校园专场招聘会流程 宣 讲 招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略 收取简历 筛选简历 笔 试 面 试 签 协 议 学校举办 行业协会主办 政府公共服务机构主办 人才中介组织主办 企业集团组织主办 了解招聘会 准备应聘材料 进场要早 观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递材料，表达诚意 记：记下单位名称、应聘岗位、联系人… 不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止等礼仪 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗 遵守规则，注意安全 企业网站 人才市场网站 门户网站 专业招聘网站 毕业生就业信息网 BBS 平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情链接” 或“合作伙伴” 识别信息的真实性 不要盲目发送简历 不要向任何站点发送如何重要个人资