第六章 法规和规章文体.pptVIP

第五条 对科学技术人员兼职，在精神鼓励的同时还应当给予一定的物质报酬。聘请单位可以根据兼职人员的工作量和工作成绩，给予适当的职务(技 术)津贴，津贴费发放标准及项目开支，可参照教育部、财政部、国家劳动总局 1978年9月26日批转的《关于高等学校兼课教师酬金和教师编译教材稿酬的暂行规定》有关规定办理。 各单位发放津贴应分不同情况处理。凡不脱离本职工作且保质保量完成任务的业余兼职人员，原则上可以全部领取聘请单位所发津贴费；凡在工作时间担任 兼职的人员，应按单位和个人商定的比例提取聘请单位所发津贴费。 第六条 边远地区聘请沿海地区或内地的科学技术人员兼职时，兼职人员还 可以临时享受边远地区的工资差额补助，具体办法参照教育部、财政部、国家劳 动总局1981年6月16日《关于高等学校教师赴外任教期间工作待遇、生活津贴的暂行规定》办理。签订兼职合同时，双方单位和本人参加，合同要规定工作期 限，并将合同分别上报双方单位的上一级主管部门备案。本人编制、户口、粮食 关系不动，期满后仍回原单位工作。 第七条 各单位在聘请兼职工作中，要树立全局观点，克服本位主义、分散 主义，应当支持和鼓励科学技术人员为社会主义建设多作贡献。同时，要注意做好思想政治工作，适当控制科学技术人员兼职任务和工作时间，以保证科学技术 人员完成本职工作，自修业务和身体健康。 第八条 具体实施办法由省、市、自治区制定。 * （四）办法的写法 1．标题 办法的标题一般由主要内容和文种构成。主要内容包括基本事项、适用范围或阐释依据，如《储蓄存款利息所得个人所得税征收管理办法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。 2．制发时间、依据 加括号标于标题之下正中，有多种写法：制发时间和通过的会议；通过的会议及通过的时间；发布机关和发布时间；发布机关和首次发布时间及修订时间。 随命令和通知发布的办法，自身不显示制发时间和依据，但以后单独使用时，应将原命令和通知的发布时间标注于标题之下。 * 3.正文 (1)总则、分则、附则写法 内容复杂的办法，可采用总则、分则、附则式写法。 总则写明制定办法的目的、依据、意义、适用范围、实施部门等。如《第五次全国人口普查办法》第一章为总则，分别写了目的和依据、领导机关、普查标准时间、经费来源、责任机关。 分则列出具体的方法、步骤、措施、要求等，可分若干章展开。 附则用来写特殊规定、补充规定和生效时间。如《第五次全国人口普查办法》附则共三条，分别涉及少数边远不便地区的特殊情况，实施细则的制定权，施行时间。 (2)直接分条式写法 内容简单的办法，直接分条即可。前若干条写目的、依据、宗旨等，中间较多的条款写方法、步骤、措施等，最后一两条写补充规定和实施要求。 * 五、制度写作 （一）制度的涵义和用途 制度是国家机关、团体、企事业单位为了加强对某项工作的管理而制定的要求有关人员共同遵守的管理操作规程和行为准则。 常见的制度有：会议制度、公费医疗制度、保密制度、门卫制度等。 建立制度的目的：实现明确职责、规范行为，提高工作质量，优化管理。 （二）制度的特点 ?规程具体性 制度体现的工作规范和工作程序是针对某项具体的工作或具体的岗位而制定。 ?准则性 制度对人们的制约比不上规定，制度主要是作为一种行为准则。 * ?发布形式多样性 制度除作为文件发布外，还可以张贴或悬挂在某一岗位和工作现场。 （三）制度的主要类型 ?岗位性制度 即对做好某一个岗位的工作而制定的管理操作规程和行为要求。 如《××公司保安工作制度》、《××厂门卫制度》等。 ?法规性制度 即根据有关政策法规而制定的某一项工作的工作程序和管理规范。 如《××银行资金营运管理制度》、《××公司用电管理制度》等。 * 例文 门卫管理制度 一、门卫是本厂精神文明的窗口。门卫工作人员在值班时间务须衣饰整洁，对来访者以礼相待，态度和蔼。 二、门卫工作人员必须坚守工作岗位，做好安全保卫工作。 三、传达室是工作场所，外来人员不准在室内谈天闲坐。外来联系工作的人员必须出示介绍信，并进行来访登记，方可进厂。 四、上班时间谢绝会客。除急事外，私人电话一般不传呼。集体参观必须持上级主管部门介绍信，并事先与本厂有关部门联系，经同意后才能入厂。 五、本厂职工一律不准带小孩上班，不准带零食，不准穿拖鞋，进厂必须衣冠端正，佩戴厂徽（佩在胸左上方），未佩戴者需登记上报。外包工、临时工、外来学习培训人员进厂应出示凭证。 六、凡本厂职工迟到者必须登记。上班期间因公外出，应持出厂证