人力资源管理自测练习题3.docVIP

多选题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能B心力C、智力D知识 E体力 答案：ACDE 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 答案：ABCE 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案：BCE 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）。 A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期 答案：ACDE 5．“技能”一词是（ ）。 A、从事劳动的自动化的动作系列 B、劳动能力水平的重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案：ABE 6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。 A、技术环境B、经济环境 C、科学环境D、政治环境 E、竞争对手 答案：ABD 7．成就需要理论（ ）。 A、分为三个部分 B、即马斯洛的社交需求 C、与马斯洛的自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出的 E、由麦克利兰提出的 答案：ACE 8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ ）选项。 A、自尊需求B、行为需求 C、自我实现需求 D、生理需求 E、归属感方面的需求 答案：ACDE 9．人力资源的质量（）。 A、包括精神质量和能力质量 B、有对数量的较强替代性 C、对数量的替代性较弱 D、即人力资源素质 E、即人的能力素质 答案：ABD 10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。 A计划 B激励 C协调 D开发 E控制 答案：ACE 11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（ ）。 A建立新的筹资机制 B统筹基金与个人帐户相结 C不同级别采取不同的医疗标准 D基本医疗保险基金的统筹 E不同经济组织采取不同的医疗制度 答案：BD 12. 我国社会保险的内容包 A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 答案：ABCDE 失业保险基金的主要支出项目有（） A失业期间的子女教育金 B失业保险金 C领取失业保险基金期间的医疗补助金 D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。答案：BCDE 14.组织战略的基本特征包 A长远性 B纲领性 C风险性 D发展性 E全局性 答案：ABCE 15.现代组织变化的特征表现为（） Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性　　Ｄ灵活性　Ｅ虚拟化 答案：ABCDE 16.下面属于统计分析方法的是（）。 A、趋势分析法 B、比率分析法 C、德尔菲调查法 D、专家预测法 E、回归分析法 答案 ABE 17．人力资源需求分析两个基本方法（）。 A、统计法 B、推断法 C、回归分析法 D、自上而下法 E、自下而上法 答案 AB 18. 工作说明书的编写要求 A清晰B具体C简单D全面 E组织保证 答案：ABCE 19．常用的收集工作分析信息的方法有（）。 A.观察法B.现场访谈法 C.问卷调查法D.典型事例法 E.工作日志法 答案：ABCDE 20.人力资源招聘的基本流程大致分为（ ）阶段。 A招募 B广告 C录用 D评估 E甄选 答案：ACDE 21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。 A职位性质 B招聘预算 C劳动力市场 D组织形象 E竞争对手 答案：ABD 22．内部招聘的优点有（）。 A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用 C、不需要一般性的职前培训D、所获得人员的素质比较可 E、有利于广纳人才 答案 ABCD 23．招聘的原则有（ ）。 A、效率优先的原则 B、公平竞争的原则 C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则 E、结构合理的原则 答案 ABCE 24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。 A、校园招聘 B、猎头代理 C、自荐 D、人才中介机构 E、他人推荐 答案 ABCDE 25、校园招聘（ ）。 A、是外部招聘的一种方式 B、主要招聘专业技术人员和管理人员 C、能对未来员工进行组织文化的渗透 D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用 E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用 答案 ABCDE 26.培训绩效评估的指标主要有：（） A、学习指标 B、行为指标 C、计划指标 D、反应指标 E、成果指标 答案 ABDE 27.培训责任评估的内容主要