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科长岗位职责考核标准 科长岗位职责考核标准说明：职责1：控制花钱含毛率标准为0，允许误差正2%-负%5之间，花钱含毛率如超过正2%，每超1%扣减5分，每超出1%扣减2分。（直到本项分数扣没为止） 测算花钱含毛率公式：花钱含毛率=含毛率-扣毛率 含毛率=含毛量÷矿石处理量 扣毛率=扣毛量÷收购矿石毛吨含毛量=毛渣量+入磨毛量-毛渣矿量 矿石处理量=入磨矿石量+毛渣量。 入磨毛量=入磨矿石量×入磨含毛率 毛渣矿量=毛渣量×毛渣含矿率 入磨矿石量=选矿比×铁粉产量选矿比=（精矿品位-尾矿品位）÷（原矿品位-尾矿品位）职责2：吨铁粉群采矿石成本（群采矿石平均价×选矿比），不得超过吨铁粉群采矿石计划成本，每超出1元，扣减2分（直到本项分数扣没为止） 测算公式：吨铁粉群采矿石成本=群采矿石平均价*群采矿石选矿比。吨铁粉群采矿石计划成本=当月铁粉价格-各种税款-承兑贴息-铁粉运费-吨铁粉加工费-总部预提费用-预提利润。（矿石计划成本测算好后，要根据选矿比的变化而定，即：选矿比以3比1为标准，超过3比1时，每超0.1，在矿石成本中降3元，以此类推）职责3：平均吨矿石扣大块款，不得低于吨矿石大块处理费用的20%。若低于20%以上，每差1%扣减2分（直到本项扣没为止）此办法只限于收购矿石正常供应的情况下实施。测算公式：平均吨矿石（毛吨）扣大块矿=月扣大块款合计/月收购矿石（毛吨）合计。吨矿石（毛吨）处理大块=月处理大块费用合计/月消耗矿石毛吨。 职责4：车辆如有回带矿石现象被告查处的，本人验质的，扣除本项全部分数；其它科员验质的，每出现一次扣减科长、副科长5分（直到本项分数扣没为止）。职责5：本人违规、违纪被告处罚的扣除本项全部分数；其它科员被处罚的，每出现一次扣减科长、副科长2分（直到本项分数扣没为止）。 职责6：因人为扣毛不准确、或工作方式不当引起的打架斗殴事件，发生一次扣2分。2015年11月11日 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：科长岗位职责考核标准 看了该文章的人还看了： 学生会干部考核标准一、 考核意义 团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中 医院人事科考核标准为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与激励机制，现将行政职能科室的考核纳入 信访工作考核标准为了实现职工服务中心信访工作年度目标责任考核，进一步强化信访工作责任，按照集团的要求，结合我公司实际，制定本办法。 一、考核对象： 本办法适用于以下部门 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把