行政制度培训课件剖析.ppt

没有规矩，不成方圆 ——员工手册制度宣讲 1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到什么作用？ 答 1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法, 一个企业就是一个团队,没规不成方圆，何谈带队。 2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退 。 3、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。 提及制度，很多人出现最多的心理活动 企业的制度是什么？ 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要变革，要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 本次宣讲将是为了： ——帮助大家重新学习公司的各项管理制度； ——帮助你更好地约束不良的行为，尽快地与公司发展融为一体； ——掌握制度管理这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。 学习内容 员工道德行为规范准则 考勤管理制度 休假管理制度 奖惩与经济赔偿管理 沟通机制 员工道德行为规范准则 员工基本道德准则 1）胸怀宽广 有关爱心：以宽容、自省的心态遵纪守法、尊重自然、关爱社会、关爱他人，不断完善、创造和传递幸福。 2）恪守诚信 有责任心：恪守诚信的人，才能担负重任，才能在企业站稳脚跟；履行对同事、客户的承诺，才能赢得尊重。 3）谦和谨慎 有求知心：保持谦和谨慎的态度，主动学习是远离淘汰的惟一途径。 4）追求卓越 有事业心：人生的高度取决于理想的高度。追求卓越意味着志存高远，意味着对事业的执着追求，也意味着脚踏实地、勤奋实践。 员工道德行为规范准则 员工基本行为准则 1、守法——严格遵守国家和地方政府的法律、法规，不施违法乱纪的行为。 2、守规——严格遵守公司的各项规章制度和运作流程，认真履行岗位职责。 3、守德——认真遵守职业道德和社会公德。 4、守秘——严守公司机密，自觉维护公司利益。 5、守责——忠于职守，恪尽职责。 6、认真——一丝不苟，兢兢业业，守格守信，诚实待人。 7、勤奋——刻苦钻研，勤恳上进，善于思考，勇于创新。 8、务实——做诚实人，说真实话，办老实事，脚踏实地。 9、文明——衣着整洁，仪态端庄，言行有度，举止有礼。 10、忠诚——热爱公司，服务社会，自觉维护公司的形象及公司荣誉。 11、坚持“8S”——整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习。 员工道德行为规范准则 员工与上级关系：下属员工要尊敬领导，服从管理、分配和调动。以正确方式、在恰当的时间、地点向相关上级提出建议或意见，不得拒绝、干扰管理人员工作指令的执行。 同事之间的关系 ：互相关怀及帮助，互相勉励及提携，互相支持与配合，相互沟通与协调。 员工道德行为规范准则 形象、礼仪规范： 在办公场所交流言语温和平静，尽量控制语气音调，不得喧哗吵闹，影响他人。 探讨工作时，坦诚发表意见，论事不论人地交换意见，不得当面不讲，背后乱说，公私不分，以人论事。 讨论沟通，言语文明，不得开口讲脏话。 考勤管理制度 迟到、早退、旷工定义： 1、上班时间已到而未到岗者，视为迟到； 2、未到下班时间而提前离岗者，视为早退； 3、员工出现下列情况之一者，视为旷工： －－上班时间未经主管人员批准擅自离开工作岗位，或未经批准不出勤者； －－假期期满后未经续假批准，不按时到岗报到者； －－拒不接受上级的工作分配安排者； －－有意欺骗公司，谎骗病、事假或公务而不上班者； －－伪造出勤记录者； －－公司规定的其他视为旷工的行为。 考勤管理制度 迟到、早退、旷工情形的考勤处理： 类 别 处 罚 标 准 月迟到累积≤10分钟 视为正常出勤，不作处理 10＜月迟到累计≤60分钟 每超出一分钟扣除缺勤工资2元 240分钟≥擅自离岗或不出勤＞60分钟 按旷工半天处理 480分钟≥擅自离岗或不出勤＞240分钟 按旷工一天处理 月早退累计≤60分钟 每早退一分钟扣除缺勤工资2元 早退超过60分钟 按旷工处理（旷工计算标准同上） 休假管理制度 请假申请流程： 1）员工所有假别必须提前进入HR系统提交书面的《请假申请单》，经部门经理、主管副总或总经理批准，人力资源部复核后方为有效，《请假申请单》留存人力资源部作为员工的考勤记录依据。 2）原则上，员工应先办妥请假审批