中国市场经济与大学生就业要点.pptVIP

中国市场经济与大学生就业 大学生就业难原因分析 1．从劳动力供求与工资关系来分析。 在市场经济条件下，毕业生中很多人仍抱着计划经济的旧思维模式不放，对就业形势没有一个客观、准确地估计，对自己的期望值过高，对求职中的高薪酬要求也是导致他们就业难的一个重要原因。从工资和劳动力供求关系曲线中我们不难看出，当劳动力供给曲线移动而需求曲线不变时，如果工资可以充分调整，则社会也不会存在就业难或失业。如果工资降低到一定的比例，那么可以保证每一个想找工作的人都能够和原来一样找到工作，就业量将会上升．但是如果实际工资并不降低，增加的劳动供给将不能按现行工资找到工作，从而导致就业难，甚至失业的存在。大学毕业生作为整个社会一个相对独立的就业大团体，要实现全部就业，则平均工资必然下降，如果工资不降低，则必然存在就业难和失业。我国的现实目前就是这样，由于连年的扩招，大学毕业生输向社会劳动力市场的数量每年都在明显地增加，劳动力市场供给量在逐年攀升，而相对来看，劳动力市场需求里还是比较稳定的，那么这样必然导致平均工资水平下降，而此时大学毕业生的就业观念没有实质性的变化，仍按原来的思维，按原来的工资标准去寻找工作，则必然导致就业难或失业的出现。 大学生就业难原因分析 2．从劳动力市场上的失业和就业来分析。 现在社会上广泛流传一种说法“大学生毕业即失业”，本人认为，这种失业也属于“自愿失业”或者叫做“正常失业”。凯恩斯在对失业这一现象进行宏观经济分析后，得出失业的原因是“总需求不足”。他认为失业分为“自愿失业”和“非自愿失业”两种，这是从宏观角度分析失业问题。在当代全球经济学界，大部分经济学家比较接受的失业类型为摩擦性失业、求职性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业等几种失业类型。 凯恩斯在其就业量决定理论中指出，在一个国家的国民经济下，任何一个时期都有一个唯一的就业量，它是全体雇主在他们效用最大化（在商品经济体制下，一般为利润最大化）提供给所有市场内求职者的。这个就业量是由整个国民经济生产水平而决定的．如果经济萎缩，市场对劳动力的吸收能力就会降低，失业就会增加。所以，在影响就业的因素中，经济因素是最为重要的方面。要根本解决就业问题，还是要把国民经济搞上去。当然除了经济因素，还有制度因素、大学生的心理因素等这些都会影响到大学生的就业。 解决大学生就业难的措施 1、国家和地方政府要制定相应的就业政策，完善人才市场，使就业市场真正发挥高效配置资源的作用。 就业市场并不能完全解决人才就业的所有问题，但政府需要想尽办法改善大学生就业环境，使人才渠道畅通；加大对就业的宏观调控力度，完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，引导毕业生多元化就业；同时要依法行政，进一步扩大非公企业市场准入的范围，大力发展第三产业；建立创业扶植体系，积极鼓励大学生创业；加强监督调控，防止信息不对称带来的不公平现象，公平的实现尤其需要政府的强力介入；各级政府要积极建立毕业生就业专项基金，为毕业生就业工作提供充足的资金支持。 解决大学生就业难的措施 2、加强以就业为导向的高等教育改革。 我国的高等教育扩招加快了从“精英教育”到“大众教育”的过程，同时也给我国的高等教育带来了很多问题。很多专业难以适应市场经济的需要，师资配备不足，导致教育质量出现严重滑坡，这些从根本上影响着毕业生的整体素质和就业竞争力。因此建议在暂缓扩招的前提下，要加快进入以就业为导向的高教改革步伐，着眼于提升学生的全面素质，帮助学生建立完善的知识和能力结构。高等学校的专业设置和课程结构要克服滞后性，以减少人才供给和人才需求的结构性矛盾，把培养人学生的竞争力和开发大学生的研究能力一起作为高等教育改革的目标。 解决大学生就业难的措施 3、加强人学生的就业指导和培训，帮助学生树立正确的就业观，提高毕业生的求职技能。对学生的就业工作要进行全程的指导服务。一方面要帮助毕业生根据自身特点和社会职业的需要选择最能发挥自己作用的职业岗位，使之能与工作岗位全面、迅速、有效的结合，实现其人生价值和社会价值；另一方而，高校要健全就业指导机构，为毕业生就业提供多方面的服务，缩短就业磨合期，帮助学生尽快实现由学校人向社会人的转变。 解决大学生就业难的措施 4．鼓励用人单位适度引进，合理安排，营造良好的就业环境。 用人单位一方面要合理配置和规划人力资源，做到人尽其才，为毕业生提供有效工作岗位；另一方面，要提升岗位需求，有计划地置换部分就业岗位，优化人力资源结构，为大学生提供部分就业岗位，整体提高企业的竞争力。建议企业把眼光放得更长远些，积极启用和培养新人，激发新人的创造活力，并为其提供由初级职位到高级职位的系列培养计划，培养其尽快成为企业发展所需要的