绩效考核资格考试题2.docVIP

绩效知识专项考题汇编 总分值：100分 时间：30分钟 一、填空题。（共40分，每空1分） 1、绩效管理在通常意义上是指以 工作业绩 为目标、对象和奖惩依据的 管理 。 2、绩效管理的工作侧重点:一是指 主要业务工作 ；二是指 经济效益 。 3、“两新”业绩指“工作要有 新成绩 ，经济要有 新效益”，年年要有新进步。 4、“四到”是实现“两新”业绩的基本手段，是指“任务到岗，责任到人，措施到位，时间到天 ”。 5、绩效管理工作的四项基本要求指“说得清楚、算得明白、考得合理、发得长久”。 6、绩效奖可分为 进步奖 和 基准奖 两类。 7、绩效奖不是工资、津贴，更不是 福利 。绩效奖是对“两新业绩”的肯定与褒奖。绩效奖只能来源于 法人单位的经济效益。没有经济效益的法人单位或法人的内部机构是无法独立、有效地推行绩效管理工作的。 8、从绩效奖的本质特征上说，绩效奖不是上级的 拨款，也不是银行、税务局的施舍，它只能来源于法人单位新增的经济效益。 9、绩效管理直接以 工作业绩 为对象，与工作结果、绩效的关系更直接、更密切，更能反映管理的 本质 要求。绩效管理可以说是“管理中的管理 ”，它贯穿于各项管理活动中，是做好一切管理工作的基本路径和“ 总抓手 ”。 10、绩效原则的“四个尽可能”是效益、 效能 、效率“三效”原则的集中反映，其中前“三个尽可能”是绩效奖发放的 客观前提 ，后“一个尽可能”是绩效奖的 发放结果 ，两者构成内在的 因果 联系。 11、绩效奖通过设立 先进 、达标和 不达标 三个等次体现工作努力程度与工作业绩差异。 12、从激励制度与机制的内容上说，激励机制是 思想引导力 、 物质奖励、制度约束力“三力”的辩证统一。 13、师市机关与事业单位绩效奖发放的基本原则是“按新增效益提成，凭考核成绩兑现”。 14、“年度财务收支预算与绩效考核表”是根据绩效考核的需要，依据年度财务会计报表的客观真实数据编制的 管理统计类 报表。它是事业单位推行绩效管理工作最为重要的基础和平台。 15、从“两新业绩”看，事业单位的“考核利润”主要体现在 事业收入 的增加、 工资福利费用 、 运行成本 、五项公用费用的减少四个方面。 二、单项选择题。(共50分，每小题2分) 1、师市绩效管理试点工作是从（ c ）开始的。 A、2010年 B、2011年 C、2012年 D、2013年 2、绩效管理在通常意义上是指以（ b ）为目标、对象和奖惩依据的管理。 A：工作任务 B：工作业绩 C：工作要求 D：工作计划 3.法人单位绩效奖的根本来源是（ b ）。 A：上级的拨款 B：经济效益 C：银行贷款 D：营业收入。 4、法人单位内部机构和人员绩效奖的根本来源是（ d ） A：银行贷款 B：上级的拨款 C：缴纳的各项税收 D：法人单位的绩效奖总额 5、绩效奖是（ d ）。 A：工资 B：津贴 C：福利 D：对“两新业绩”的肯定与褒奖 6. 师市机关与事业单位绩效奖发放的基本原则是（ d ）。 A：按新增的利润和一定比例发放 B：按提取的奖励基金和单位人数平均发放 C：按上级批准的金额发放 D：按新增效益提成，凭考核成绩兑现。 7. 根据绩效考核的需要，在事业单位要推行（ b ） A：年度财务报表与绩效考核表 B：年度财务收支预算与绩效考核表 C：年度工作计划与绩效考核表 D：年度工作总结与绩效考核表 8、师市绩效考核工作要求法人单位原则上应建立（ b ）目标考核体系。 A、二级 B、三级 C、四级 D、五级 9、只有在（ d ）单位才能有效推行绩效管理工作。 A、企事业 B、团场 C、独立 D、法人 10、绩效管理可以说是（ a ） A、管理中的管理 B、最好的管理 C、优化管理 D、最复杂的管理 11、绩效管理以（ a ）为主线和重点。 A、绩效目标 B、绩效奖金 C、绩效考核 D、绩效效能 12、在推行绩效管理工作的过程中，对于有执法收入的单位，必须正确处理（D）的辩证关系。 A：执法与创收 B：执法与管理 C：罚款与教育 D：公正执法与执法收入 13、美国哈佛大学维廉·詹姆士的研究表明，当下属受到激励后，其所发挥的作用相当于激励前的（ b ）倍。 A、2-3 B、3-4 C、4-5 D、5-6 14、正确的（ c ）是做好一切管理工作的重要基础和“动力源泉”。 A、教育制度 B、思想工作方法 C、激励制度与机制 D、干部培养机制 15、师市机关整体绩效奖总额的确定按年度新增财政收入的（ a ）提取。 A、4-6% B、5-7% C、7-8% D、8