人力资源四级典型计算题.docVIP

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2017-06-08 发布于河南
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人力资源四级典型计算题.doc

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人力资源四级典型计算题

1、某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品，求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。 2、某企业共有员工300人。2006年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名，请计算该公司2006年的年平均人数 3、某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：l4，13，15，12，10，9 工分／件．请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。 4、金舟公司是一家非常注重培训的企业，该公司将组织60名员工进行一次为期10天的培训，现将其费用罗列如万：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7 000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2 200元，培训教师的课时补贴2 000元，培训管理费用系数为l. 2 请计算：总的培训成本和每个受训者的成本。 5、某节能灯生产厂每天生产6 000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3％．每个节能灯的出价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如厂项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教师费用5000元，设备租赁费3000元，其他杂费3 000元。经过培训，该厂次品率下降了1%，假定该厂的年工作日为240天。请计算：总的培训成本和培训收益某企业实行计件工资制，在产量为3 000个时，计价单价为1元／个，产量超过3 00。个，每超过10%，计件单价增加0.1元／个，某员工实际产量为3 600个，其实付工资为多少？