企业员工行为职业化(ppt 31).pptVIP

企业员工行为“职业化” 中国提起“职业化”的缘由 历史造成的经济发展断裂 1 否定了市场机制带来的思想观念错杂 2 扭曲了企业组织带来的管理关系混乱 3 荒废了员工素质带来的专业技能低下 现实面临的企业成长需求 1 重建适应市场的思想观念 2 恢复企业必需的管理秩序 3 提升胜任愉快的职业能力 应运而生的“职业化”提法 1 观点：抓住了问题本质 2 表达：富于概括力 言简意赅 使用准确方便 3 操作：有明确的“突破口” “职业”本体的特征 经济性： 基本义：利益交换的经济活动，获取生活资料、实现个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡 借用义：职业革命家 环保者 宗教工作者非主流 专业性： 需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格 区别于业余工作者 连续性： 足够稳定：不间断地连续从事 工作模式：定型 服从一定职业结构 有特定伦理 伦理性： 特定的道德、从业意识、劳动观念 “职业”群体的特征 职业是社会分工的产物，是人类的共同经验 同质性： 劳动条件、对象、工具、操作技术、行为模式、道德准则相同或相近，容易认同、沟通、识别。 结构性： 彼此之间相互依存、彼此配合、形成链合、构成层次，搭建为一个整体。 社会性： 与社会政治、经济、文化构成复杂关系 反映任职者的社会地位、角色 差异性： 活动内容、行为模式、心理、道德理念 随职业不同而存在差异 “职业”的两大群落比较 由社会分工造就的“自由职业”－在先的基础 1 同质性 强，较稳定，易把握 律师 铁匠 磨刀人 农民 2 结构性 社会结构 松散 自主的个体劳动 3 社会性 以社会文化为基础 体现社会角色 4 差异性 以职业差异为主 再有社会差异 由组织分工造就的“组织职业”－在后的发展 1 同质性 弱，不稳定，难把握 项目经理 车间辅助工 企划部主管 副总 税官 2 结构性 组织结构 紧凑 团队的协作劳动 3 社会性 以企业文化为基础 体现组织角色 4 差异性 以组织差异为主 再有职业差异 职业发展演化的历史轨迹 “社会分工”催生（自由职业） 以个体为单位 以区域为社会结构范围 强调职业群的社会同质性 社会结构性 “社会化大生产”衍发（组织职业） 个体成长为企业 以组织－国家为社会结构范围 关注职业群的企业特殊性 企业结构性 “经济全球一体化”促成标准（社会＋组织职业） 企业－跨国公司 以组织－国家－地球为社会结构范围 重视职业群的社会同质性 企业与社会结构性 细胞分裂 循环往复 螺旋上升 “职业化”的理论基础 以理性思考为基础 经济人 社会期望 以正确做事为目的 社会分工 以规范行为为中心 模范工作法 工作分析 名词“职业化”的内涵 以“人事相宜”为追求的职业资质 以“胜任愉快”为目标的职业体能 以“创造绩效”为主导的职业意识 以“适应市场”为基点的职业道德 职业资质：“人事相宜”为追求 职业性向：人－岗匹配性 神经类型－性格倾向－工作作风 职业意向：人－岗兼容性 工作兴趣?工作乐趣?工作志趣 职业素质：人－岗相宜性 空间感觉 动手能力 数理逻辑 语文表达 职业学识：人－岗对应性 专业知识＋专业经验＋专业技能 职业性向：人－岗匹配性 岗位特征提炼 工作内容节奏 难易程度 创造力要求 时间自由度 性格倾向测试 （神经类型） A 喜欢变化型 B 不怕重复型 C 独立自主型 D 劝导说服型 E 团队协作型 F 机智应变型 G 自我表现型 H 服从执行型 I 严谨精细型 职业性向－岗位特征的匹配 农业劳动者 C B I 采油工人 B E I 警 察 F C A 秘 书 H E I 服装设计师 A C G 汽车司机 A C F 影视 导演 D C A 医务护士 A C E 职业意向：人－岗兼容性 岗位特征提炼 职业生涯 发展前途 工作内容 劳动方式 任职者兴趣倾向测试 （兴趣－乐趣－志趣） A 使用工具 B 与人交往 C 文字符号 D 地理地质 E 生物化学 F 助人为乐 G 行政管理 H 研究行