企业集团员工考勤制度.docVIP

中国**投资集团有限公司员工考勤制度 第一条 工作时间公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下： 上午 8：30-1：0， 下午1：00-- 17：00，中午休息时间：1：0-13：00。 第三条 签到次数：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作时内如外出公干，总裁办公室秘书，由秘书负责备案。 第四条 忘记签到：1个月内，因个人原因忘记签到累计达3次及以上者，扣发1天日薪。 第五条 禁止员工间代签到，凡有代签行为，一经发现，双方均按旷工1天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。 第六条 因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经人力资源部审核后，报公司批准。实行弹性工作制的员工不计迟到和早退，但每天应在签到本上注明工作的去向，如到公司上班应在签到本上注明到司时间。弹性工作制员工请假时，须提前填报相应的申请单据。 第七条 考勤管理： 1司的考勤区间是本月1日至次月1日2、总裁办公室前台负责管理日常考勤及考勤计作。须每日下班前将次日考勤表放置在前台，于次日上班时将前日考勤表收回。须于每月3日前（遇节假日顺延）将月公司的考勤情况汇总后，勤汇总表，连同月每日的考勤表一同交至人力资部。对考勤的真实性及时间性负责。 人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档。并将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据考勤情况于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。人力资源部对考勤表及汇总表的存档、对考勤情况的公布及员工工资的真实性负责第八条1、公司，可免签到。 2公司以上人员外出工作须及时告总裁办公室秘书，总裁办公室秘书负责。3、公司以上人员及所属公司主要负责人（、党委书记）因故离开公司所在地，应提前1天将外出原因、地点、时间、联系方法等事项，以书面、传真或电子邮件形式报总裁办公室秘书，由秘书报经同意后，方可外出，未报告或未经同意不得离岗位。 第九条假期管理： 1病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含1天）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受15个工作日的有薪病假，超过1工作日者，病假期间工资为原工资标准的90%。 2事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。凡公司正式员工1年内可以享受5个工作日的带薪事假,超过5个工作日者，事假期间工资为原工资标准的8%。3、婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为10天，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用,。4、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）世，可休丧假。丧假一般为3天，可给一定的路程假但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资。5、产假：公司女员工生育，可以享受90天产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，产假期间工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，享受1天的带薪产检假。女员工流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天的假期。计划生育假。公司员工出具医院证明，可以享受一定的带薪休假，但最长不超过3天。年休假：凡是在公司工作满1年的员工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未满1年的，每满1个月，就可以休假1天。凡满2年（含2年）者给予3个工作日的奖励假。员工1年内病、事假累计超过了1个月或者旷工达1天，不享受年休假。员工年休假可在下一自然年度春节期间使用，可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以当月日薪的两倍为发放标准（含当月工资）。 9工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经确认后，可以根据国家有关规定享受。 10法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。 第十条 请假管理： 1员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3天（含）以内的，应提前1天请假；请假天数在天以上的，应提前天请假。确因不可预见的原因没来得及提前交单的，应委托他人代为 2、相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后2日补交 第十条 公司鼓励一切正常休假。条奖励与处罚： 1全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末获得全勤奖金00元。2、迟到、早退在30分钟之内者，每次扣。超过30分钟者，则扣发日薪的50%。