员工职业发展规划方案.pptVIP

员工职业发展 ——主讲人： 叶延红 人力资源管理（八） 一、企业发展和员工成长： 二、职业发展的新概念 三、职业发展系统 四、员工提升职业水平的内涵 和发展途径 提纲 一、企业发展和员工成长 1、21世纪企业的核心竞争力？ 2、企业的发展和员工发展？ ? 116/129？ 菲利浦用129亿美元买下麦克福特公司，财务人员只核算出13亿美元的可见资产。 ? 97/100？ ABB算出硬件产品的生产时间只占总工时的3%。 ? 94%？ IBM只有6%的员工在工厂里工作。 ---《管理革命》 知识经济核心价值？ 知识比资本更重要 ? 美国制定新移民法，关键是对高知识人事开绿灯。北大到美攻读博士的研究生，95%留在美国。 ? 比尔盖茨花8000万到北京中关村成立研究院是来争夺软件人才。 ? 比尔盖茨的个人资产1000亿美元，大于世界上许多国家的国民生产总值。 ? 美国经济拉大了和日本的差距 知识经济就是人才经济 知识经济中，企业的真正价值存在于员工 的创造性思维能力之中。 知识经济的核心是实现持续创新的人才。 ----诺贝尔奖教授贝克尔 知识——竞争资源的新焦点 未来是属于拥有知识的人， 是能产生智慧和创造力的人。 ——《创造知识的公司》 知识创新 不断创新 核心竞争力 我们传统组织最初的设计，是为了满足心理学家马斯洛所言人类需求的前三层次：生存、安全和归属感；工业社会大多数企业都不成问题，除非组织开始致力于自尊和自我实现这些高层次的需求，否则目前管理上的纷扰还会继续下去 ---比尔.欧白思--- 汉诺丽瓦保险公司总裁 切合人性更高层次的需要 生产力来自何处？ 真实而无限的生产力来自何处？它来自于一群被挑战、激励、鼓舞和奖励的员工团队，来自组织中每一个动人、具有魅力的思想。有想法的人就是英雄。当一个企业具有生产力时，它便能掌握自己的命运了。 －－GE总裁韦尔奇 财富评价企业新标准 －－最有前景的公司 创新 · 管理质量 员工才能 · 产品／服务质量 长期投资价值 · 社会责任 财务健全 · 善用公司资产 组织生命的源泉 员工个人充分发展，对于我们企业追求卓越目标极为重要。 在我们寻求建立组织的类型中，人的自我发展和公司 的财务成长是同等重要的。 ——《第五项修炼》 职业发展的概念 职业场新特点 新的职业保证是？ 二、职业发展的新概念 职业发展的概念 人生发展阶段 教育发展阶段 职业发展阶段 退休 职业发展是你人生发展最重要的组成部分： 个人成就 生活意义和质量 职业发展—企业和个人共同责任 ~ 共同责任的不对称— 职业发展的主体是个人： 人不能在被强迫的领域内成长，任何人不能改变你，只有你自己能真正地改变自己。 新经济时代的职业发展 在新经济时代中，个人最大的未知数是如何在一个无终身职业的体制中，使自己拥有终身职业？ —《中外管理》 新经济时代的职业发展 我们身处急剧变化的时代，公司的平均寿命只有30年。 知识工作者的职业生涯，大多比公司寿命长。所以受聘者将不会只是一个工作、一种职业。 ——《21世纪管理的挑战》杜拉克 新经济时代的职业发展 界定清楚的、可预测的职业发展时