平安员工企业年金计划（PPT49页）.pptVIP

平安员工企业年金计划 产险人力资源部 2008年3月 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 平安员工企业年金计划的五大特点 五大特点 绩效激励，保障更多 投资自主，选择灵活 专业管理，运作安全 手续方便，自愿参加 特点1：公司员工共同缴费，合理支出 照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿 以员工工资为基数，公司和员工按1：1的比例按月共同承担“基础缴费”部分 员工在平安的工作年限与缴费比例成正比 在平安服务越久，缴费比例就越高，退休后获得的养老保险金就越丰厚 特点2：绩效激励，保障更多 公司根据员工绩效考核给予奖励 70％的员工均可享受绩效奖励缴费，员工绩效水平越高，获得的绩效奖励缴费就越多，最高可达员工年度缴费金额的一倍 员工将有更多机会与公司一起，分享成长 如果员工所在的专业公司业绩卓越，还可通过调整奖励系数调高奖励额度 公司为激励高绩效 员工拿出专项费用 特点3：投资自主，运作灵活 提供多个投资组合，投资特点各有特色 下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户，风险由 较高到低，适合年金投资者对风险的不同偏好 按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择” 1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工 2、稳健增长投资组合推荐对象：年龄36岁—45岁员工 3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工 员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合 配置，承担相应投资风险。 特点4：专业管理，运作安全 平安养老险公司以确保资产安全为前提，实现受益人利益最大化为原则，致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。 年金管理机构 受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司 托管人 ——招商银行股份有限公司 凡与公司有正式劳动合同关系，司龄满足一定条件，已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工 填写一份书面确认书，即可参加 特点5：手续方便，自愿参加 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 适用范围 本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下统称“各公司”）。 适用范围及参加条件 员工参加条件 同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案： 1、与公司有正式的劳动合同关系的； 2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”（以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的； 3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。 注：1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。 2、“平安司龄”确定，严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人[2007]92号） 3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况），皆不允许参加平安的企业年金。 目 录 一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法 附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南 考核B-、C及C- 绩效缴费为0 缴费构成=基础缴费+绩效缴费 基础缴费 绩效奖励缴费 考核B+ 考核B-（仅A/B类） 绩效缴费 为基础缴费的50％ 以员工工资为缴费基数 以员工“平安司龄”确定缴费比例 考核A- 绩效缴费 为基础缴费的75％ 考核A+ 绩效缴费 为基础缴费的100％ 绩效缴费取决于个人业绩。 完全由公司缴费。 （每年一次性支付。按上一年度绩效考核结果与基础缴费基数计算。） 基础缴费取决于工资水平 与司龄 公司与个人共同按月缴费。缴费比例1：1 注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。 基础缴费金额计算公式解读（内勤） 项 目 规 则 基础缴费基数 基数构成 内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+奖金），不含入福利费的科目； 对应工资项目 固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发） +专业技术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴（旧系统）+特殊津贴（旧系统） 浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超计划奖 缴费比例 根据员工“平安司龄