纪律处分规定.docVIP

XXX公司纪律处分规定 第一条 范围。 凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定，对公司生产经营活动造成不 良影响者，均依照本规定给予严肃处理。 第二条 处分执行原则。 本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则： l 纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据； 2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 3 让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定； 4．保持员工对纪律处分上诉的权利。 第三条 纪律处分规定。 本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分： 1 伪造或涂改公司的报告、记录； 2．接受贿赂； 3 未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其他物品； 4．干扰公司的财务工作； 5．向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6、试图强迫同事加人任何组织或社团； 7．违反公司安全条例或从事危害安全的活动； 8、未经批准而随意缺勤； 9 无故旷工； 10 出借工作证； 11．故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理； 12．拒绝保安人员合理、合法的命令或检查； 13．未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作； 14、在工作时间内干私活； 15．从事与公司利益冲突的工作； 16．经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情形。 第四条 纪律处分种类。 1 口头警告。 员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告。 2、书面警告。 员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由直接主管执行书面正 式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式； 3 停职。 员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具 体规定如下： （1）员工在六个月内被警告三次； （2）员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告； （3）停薪停职不超过三天，由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部 门主管授权进行。 第五条 纪律处分实施。 口头警告。 口头警告由受处分员工的直接主管于事发后两天内执行，而且应以该员工熟 悉的语言传达；受处分的员工应被告知，如再犯：将受书面警告的处分。同时，该员工的直接主管应向其上一级主管报告口头警告的执行情况。 2 书面警告。 书面警告由受处分员工的直接主管在取得其上一级主管的授权后，在事发两 天内执行。如其上一级主管认为有必要的话，可采取“严重警告”方式。给予违纪员工书面警告时，《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本送人事部门备案，部门主管也可保留一本（见下表）。员工所犯错误的详情、处分的类别被警告过的日期等方面的纪录及将来再犯时的处分情况，均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达给本人。 纪律处分通知书 姓名 工作证号 职位 所属部门 所犯错误： 发生日期： ?擅自旷工 ? 屡次逃避工作 ?屡次迟到 ?工作时间在公司赌博 ?工作时间睡觉 ?行为不检点 ?故意不服从上级或拒绝接受正当命令 ?故意以不适当方法工作 处分： ?警告 ? 停职 年 月 日至 年 月 日 重犯处分： ?警告 ?停职 ?撤职 年 月 日 至 年 月 日 处分生效日期： 年 月 日 请于处分生效日期前往人事部报到 备注： 3、停职。 停职处分应在员工犯过失后两天内经上一级主管和其部长商讨后才能执行。《纪律处分通知书》须根据停职期的长短由其上一级主管或部长签署，并于停职前交给该员工。副本送人事部门备案，停职员工的上一级主管的直接主管亦可保存一副本。人事部门负责通知公司财务部门扣除该员工工资。员工所犯过失的详细情况、以前曾受的书面警告、再犯时将受到的处分决定均应在通知书中写明。 4、撤职。 终止雇用或撤职由员工直接主管在咨询人事经理后执行，由部长签署《纪律处分通告书》正式通知该员工。正本交给员工，副本由部门经理保管，并应安排撤职员工到人事部办理离职事宜。若未能联络到部门主管或人事部门主管，其上一级主管可将该员工停职一天，以待翌日作出调查。一般说来，撤职应在事发后即日生效。 5．申诉程序。 员工如果对纪律处分感到不满，可向人力资源部申诉。 如与人力资源部面谈后仍不满意，可向总经理提出书面请求，经调查再作决定（见下图）。 （总经理的决定为最终决定） 转 交 如不 满意总本 会 晤 6．记录。 谴责及停职处分必须详细记录在该员工的个人资料内，分别保留一年至两年，然后取消。 第六条 本规定自总经理签发公布之日起实施。 由员工用书 面申请 部门主管 总经理 用书面提交 人事部