个体行为基础解析.pptVIP

第二部分 个体第2章 个体行为基础 个体行为的MARS模型 个体行为和结果 角色认知 激励 能力 2-2 员工激励 内在驱动力，影响一个人的对行为的自愿选择。 目标 强度 毅力 2-3 员工能力 成功完成任务所要求的禀赋和后天习得的能力。 职业素质能力 ? 导致较高的工作表现的个人特征。 人与工作匹配策略 甄选 培养 重新分配工作 2-4 角色认知 关于为达到理想目标所要求的行为的信念： 了解任务具体内容 了解任务的优先顺序 了解完成任务首选方法 2-5 环境因素 超出员工能在短期内控制范围，能约束或促进他们行为的环境条件。 时间 人 预算 工作设施 2-6 价值观 北京工业大学MBA教育中心 7 价值观 代表了人们最基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在状态更可取。 价值系统 当我们根据强度来排列一个人价值观时，一个人的 价值观都具有层级性，这就构成了人们的价值系统。 价值观的类型–-罗克奇价值观调查 北京工业大学MBA教育中心 8 终级价值观 指理想的终极存在状态。这些是个体愿意用他的整个生命去实现的目标 工具价值观 指的是个体更喜欢的行为模式或实现终极价值观的手段。 罗克奇的终极价值观和工具价值观 北京工业大学MBA教育中心 9 终极价值观