12春人力资源管理专科毕业论文实施方案.doc

珠海电大2012年春人力资源管理专业专科 毕业论文写作实施方案 一、教学安排与要求 1、人力资源管理专业毕业设计与社会实践，是一门统设必修课，5学分，不得免修。 2、毕业论文应根据人力资源管理专业教学的要求，旨在检验学生所学知识和理论的综合运用能力，通过毕业论文，进一步培养学生的专业研究素养，提高分析问题和解决问题的能力，提升学生的创新意识和专业素质。 3、凡修完人力资源管理专业必修课程，已修课程学分达到全部课程总学分80%以上的学生，经申请可参加毕业论文的写作。 4、毕业论文指导与撰写工作在珠海电大网站（电大在线）毕业论文指导平台上完成： 登陆平台——选课（毕业设计）——教师管理功能区——毕业论文指导——行政管理专业——选择指导教师——开题申请——论文提纲及初稿指导与修改——定稿 二、毕业论文的工作组织 三、毕业论文写作进度安排 （一）准备阶段（2014年9月1日至2014年9月15日） 1．召开毕业班全体学生大会，动员布置毕业论文工作。 2．学生分组并与指导教师见面或者通过电话、电邮及时与指导老师联系。 3．指导教师指导学生选题、收集资料、拟定提纲。 （二）写作阶段（2014年9月15日至2014年11月15日） 1．指导教师审定学生选题及写作提纲（2014年9月15日至10月1日）。 2．学生撰写毕业论文初稿（2014年10月1日至11月1日）。 3．指导教师修改初稿，学生修改论文，定稿（2014年11月1日至11月15日）。 4．指导教师审定后，学生用A4纸双面打印毕业论文一式两份，并于指导老师处领取毕业论文封面，填写封面、装订论文，然后将装订好的论文交给指导教师（交稿：2014年11月20日前）。 四、毕业论文基本要求 （一）选题 毕业作业选题分为规定性命题和自选命题两种。选题需要结合人力资源管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合人力资源管理实践亟待解决的实际问题进行研究。（附参考选题） （二）毕业论文内容及格式要求 1、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。 2、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。 3、毕业论文选题应在所学专业范围以内，可采用学术论文、研究综述（或课程综述）、案例分析、工作研究等多种形式，题目可以自定。其中文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。字数一般以3000-4000字为宜。 4、提倡选题可以与此前的社会（调查）实践环节的衔接，力求将社会调查与毕业作业紧密结合，通过对社会调查成果的进一步加工、提升，形成毕业作业。还可以结合专业课程或自己工作的实践以及自己思考研究的问题进行论文的撰写，提倡在自己专业学习过程中社会调查的选题以及撰写报告素材的基础上深化理论，完成论文的写作。 5、毕业论文主要内容包括：目录、摘要、关键词、正文、注释、参考文献。所引用的中外文注释、参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。具体如下： 1、目录：论文内页第一页，单独一页，四号字，单倍行距； 2、论文内页第二页起：页面设置默认，双面打印。 题目：二号字； 摘要：200字左右，小四号字；【内容摘要】 关键词：3—5个关键词，四号字；【关键词】 正文：四号字，单倍行距； 大标题如“一、二、三、”使用三号字、加粗打印； 小标题如“（一）（二）”使用小三号字、加粗打印； 3、注释（尾注）：从①开始，小五号字， 引用他人文章内容的，必须以尾注的方式注明。尾注包括论文题目或书名、作者、杂志社或出版社、期别页数等。 4、参考文献：论文最后一页。 参考论著[M]必须包括作者、书名、出版社、出版时间。 参考论文[J]的必须包括作者、论文题目、杂志社、期刊。 参考网络资料必须包括作者、论文题目、详细网址、日期。 5、字体全部为宋体。 6、统一封面（定稿后在指导教师处领取论文封面），统一使用A4纸进行文字打印及装订。 五、毕业论文成绩评定标准 毕业论文的成绩评定按百分制给定，分为优秀（90分以上）、良好（80—89分）、中等（70—79分）、及格（60—69分）和不及格（59分以下）五等。 具体评分标准为： 选题是否合适（占25分）、观点是否明确和正确（占25分）、材料是否丰富和翔实（占25分）、逻辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）。90分（含90分）以上者为优秀，80-89分（含80分）为良好，70-79分（含70分）为中等，60-69分（含60分）为及格，