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培训内容
第一章 安全生产基础知识
第二章 岗位安全红线
2
前言
培训的目的
1、提高员工安全意识,提升安全素质。
2、让员工实现:要我安全→我要安全→我会安全。
3、企业做到以人为本。
3
一、什么是安全?
安全有很多的定义,我们这里重点说生产安全,生产过程中的安全,就是不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况,即人不受伤害,物不受损失。
4
二、为什么要安全?
?
当把人的生命比作是“1”时,生活就是在“1”后面加“0”,后面加的“0”越多,说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了,后面加再多的“0”还有什么意义呢?
5
安全为了生产、生产必须安全
对安全要求的程度,体现生活
的质量、层次、品位
高看自己
享受安全
安全管理的变化
6
三、什么是事故?
事故是指在生产行进过程中,
突然发生的与人们的愿望和意志
相反的情况,使生产进程停止或
受到干扰的事件。
我们有多安全?
车祸、火灾、危化品爆炸
矿难、轮船火车飞机事故
抢窃、偷盗、治安案件、
食品中毒;
7
四、造成生产安全事故的原因
1. 人的因素:人员缺乏安全知识,疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。
(1)违章操作(2)违反劳动纪律(3)违章指挥
2. 物的因素:机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。
3. 环境上的缺陷:作业场所不符合安全要求,生产场地环境不良。
8
引起安全事故原因
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选择风险控制措施时的优先顺序
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1.安全生产方针与法律法规
2.遵守安全生产的一般规则
第二章 法律、法规和标准
2017-4-10
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1.1安全生产方针
内容:
“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。
“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。
“预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。
“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段,实现安全生产的齐抓共管。
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1.2危险化学品安全生产相关法律法规
1.2.1《中华人民共和国安全生产法》
2002年6月29日全国人民代表大会常务委员会第二十八次通过,自2002年1月1日起实行。《安全生产法》共7章97条。
基本要求:
1.在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产,适用本法。
2.安全生产管理坚持安全第一,预防为主的方针。
3.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
4.生产经营单位的从业人中有依法获得安全生产保障的权利,并应依法履行安全生产方面的义务
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1.2.2《安全生产法》规定了各类从业人员应当享有的安全生产权利和义务:
10项权利
1、要求获得劳动保护的权利。
2、知情权。
3、民主管理、民主监督的权利。职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,对本单位的安全生产工作提出意见和建议,用人单位应重视和尊重职工的意见和建议,并及时做出答复。
4、参加安全生产教育培训的权利。
5、获得职业健康防治的权利。对于从事接触职业危害因素,可能导致职业病的作业职工,有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇,有接受治疗、康复和定期检查的权利。
6、合法拒绝权。
7、紧急避险权。
8、工伤保险和民事索赔权。
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9、提请劳动争议处理的权利。当职工的劳动保护权益受到伤害,或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理的权利。
10、批评、检举和控告权。职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评,有权对违反安全生产法律、法规的行为,向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名,也可以不署名;可以用书面形式,也可以用口头形式。但是,职工在行使这一权利时,应注意检举和控告的情况必须真实,要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复,包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员的安全权利如没有得到保障,企业要对产生的后果承担相应的法律责任。5项义务:1、服从管理的义务。
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1、遵守规章制度和厂规厂纪的义务。2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
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3、接受培训,掌握安全生产技能的义务。
努力掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
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4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
即发现事故隐患或者其它不安全因素时,应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
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1.2.3《职业病防治法》
《职业病防治法》自2002年5月1日起实施
职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针。
《职业病防治法》明确了用人单位在职业病犯法之
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