不能证明职工严重违解除劳动合同无据.docVIP

单位以严重违纪为由解除职工的劳动合同，首先应拿出有力的证据证明职工有严重违纪行为，否则就要承担败诉的后果。 2010年2月1日，山东省菏泽市牡丹区某银行与刘某签订了一份劳动合同书。合同约定，该银行聘用刘某从事信贷工作，期限为5年。2010年3 月11日，该银行下发了关于顶冒名贷款专项集中治理活动实施方案。2010年3月13日，刘某出具顶冒名贷款清收承诺书，承诺于2010年6月30日前将自己负责任的顶冒名贷款10笔共计1886356元清收完毕。2010年6月11日，该银行以刘某严重违反本单位信贷管理制度，给信用社造成重大经济损失为由，解除了与其签订的劳动合同。刘某不服，向单位提起信访申请。2011年4月25日，该银行明确答复，对于其要求恢复劳动合同的要求不予采纳。 2011年5月25日，刘某向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月12日，仲裁委审理后裁决：撤销该银行作出的解除与刘某签订的劳动合同的处理决定。该银行不服，于2012年1月19日向牡丹区法院提起诉讼，要求判令解除与刘某的劳动合同。 法院审理后认为：在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言，始终处于从属性的地位。这种人身隶属关系的特性决定了用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应在查明事实的基础上，按程序慎重作出。在该银行下发的文件中，对顶冒名贷款的含义作了规定。顶名贷款：是指职工利用职务、工作之便，经他人同意或知情，