中国式执行-海尔高效的OEC管理方法.docxVIP

测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 海尔企业文化的强势作用主要体现在：?√ A??质量管理过程 B??品牌创新过程 C??售后服务过程 D??兼并整合过程 正确答案：?D 2. 拆除企业内部员工之间、部门之间、上下级之间的墙是指：?√ A??把原来行政关系转变成一种市场关系 B??取消各级之间行政关系实现员工自我管理 C??打乱原有部门设置实现资源重组 D??企业内部资源进行重新整合 正确答案：?A 3. OEC管理的核心是：?√ A??提高企业员工的素质 B??提高工作目标，从而不断提升、发展和壮大 C??对员工进行严格的管理 D??降低企业生产成本 正确答案：?B 4. 关于企业文化和制度建设描述正确的是：?√ A??制定制度要尽可能的完美，避免多次修订 B??制定制度需要理念 C??在文化的三个层次中，起决定作用的是制度行为文化 D??物质文化与核心文化的价值观念可以不统一 正确答案：?B 5. 关于推行OEC管理的指导思想描述不正确的是：?√ A??把最简单的流程不断的重复 B??采用运动式管理方法 C??在推行OEC管理的过程中，要把握“80/20原则” D??OEC管理应该非常平稳，发展应该非常稳健 正确答案：?B 6. 关于目标的制定，下列描述不正确的是：?√ A??所制定的目标要有竞争力 B??目标所包含的指标具体可以量化 C??员工要对所