助理人力资源三级基础知识职业道德模拟题.docVIP

单选题 1、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 A．劳动结果 B. 劳动能力 C. 支付能力 D.支付手段 2、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。 A．是什么 B. 应该是什么 C. 实际 D.本质规律 3、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B. 劳动力需要 C. 劳动力供给量 D.劳动力需求量 4、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ） A．（△W/△D）/ W/D B. （△D /△W）/ D / W C. （△W/W）/ △D /D D. （△D / D）/ △W / W 5、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ） A．MRP VMP B. MRP MP C.VMP MP D.MP MC 6、实际工资的计算公式是（ ） A．货币工资/价格 B. 货币工资×价格 C. 货币工资/价格指数 D.货币工资×价格指数 7、由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方式和管理而造成的失业，称为（ ） A．需求不足性失业 B. 摩擦性失业 C. 结构性失业 D.技术性失业 8、以下宏观调控具体措施属于货币政策的是（ ） A．收入平等化措施 B. 调整政府购买水平 C. 调整法定准备金率 D.变动税率 9、不属于社会保险特征的是（ ） A．社会性 B. 互济性 C. 补偿性 D.自主性 10、劳动法律关系的构成要素分别是劳动法律关系的主体、客体和（ ） A．条件 B. 方法 C. 规则 D.内容 11、当前我国调整劳动关系的主要依据是（ ）A．宪法 B. 劳动法律 C. 劳动规章 D.国务院劳动行政法规 12、（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同 B. 集体合同 C. 雇佣规则 D.竞业限制协议 13、劳动法律关系的主要形态是（ ） A．法律文本 B. 双方当事人 C. 劳动合同 D.法律渊源 14、劳动关系的现实形态是（ ） A．劳动法律原则 B. 劳动法律渊源 C. 劳动法律体系 D.劳动法律关系 15、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为（ ） A．劳动法律渊源 B. 劳动法律事实 C. 劳动法律事件 D.劳动法律行为 16、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A．经济环境 B. 技术环境 C. 政治法律环境 D.社会文化环境 17、（ ）属于企业的支持活动。 A．成品储运 B. 市场营销 C. 售后服务 D.人力资源管理 18、在SWOT分析图中，位于第二象限的企业应采取（ ）战略。A．扭转型 B. 增长型 C. 防御型 D.多种经营型 19、（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A．新兴行业 B. 成熟行业 C. 衰退行业 D. 稳定行业 20、产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A．宽度 B. 长度 C.深度 D.关联性 21、进行量本利分析的主要目的是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。 A．公式 B. 替换 C. 交换 D.平衡 22、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A．认知 B. 知觉 C. 感觉 D.态度 23、（ ）与缺勤率及流动率成负相关。 A．组织效率 B. 组织承诺 C. 工作绩效 D.工作分析 24、对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征，这种社会知觉是（ ） A．首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D.刻板印象 25、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ） A．结构维度 B. 认可维度 C. 关怀维度 D.尊重维度 26、心理测验按内容分为能力测验和（ ） A．人格测验 B. 成就测验 C. 性向测验 D.情商测验 27、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ） A．边界管理 B. 过程管理 C. 职能管理 D.内部团队过程 28、对人力资本理解不正确的是（ ）。 A．人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 29、以下（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D.创新能力配置体系 30、在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。 A．战术性管理 B. 战略性管理 C．战略与战术相结合的管理