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4S店岗位说明 岗位：总经理 汇报关系： 向上：总部分管副总 向下：销售经理、财务部经理、售后服务总监、人事行政经理 岗位职责： 1.战略： 1）积极促进带动公司业务开展，由批发商转为零售商，获取市场最大利润； 2）及时开展售后服务相关工作，为公司立足属地市场奠定基础； 3）深度开发属地市场，开拓区域内外市场，确立属地行业第一地位； 2.组织和人力资源职责 1）公司组织结构及人员编制初审； 2）主管骨干、部门经理及以上人员的面试及录用、考评、薪酬、任免的提案； 3.管理职责 1）主持制定公司年度经营计划、月度经营计划，并按即定计划实施、控制； 2）出席月度经营计划会，并负责汇报； 3）审核公司各项管理制度及业务流程，并在其实施过程中给予监督及控制； 4）公司内部的日常管理； 4.外部关系：与银行、税务、工商、公安等部门建立良好的关系。 任职要求： 1.教育背景：大学专科或以上学历 2.年龄：28-35岁 3.三年以上相关工作经验 4.技能要求： 1）熟悉4S店的管理模式及工作流程； 2）具备丰富的汽车产品知识； 3）较强的管理能力、营销能力； 4）具备一定的财务知识； 5.气质和素质要求： 1）思维敏捷； 2）具创新精神； 3）有远见及洞察力。 岗位：人事行政部经理 汇报关系： 向上：总经理 向下：人事行政文员、行政专员 岗位职责： 人事： 1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施； 2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施； 3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善； 4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案； 5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审； 6.每月薪资计算； 7.员工的福利管理； 8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等； 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证； 10.劳动争议处理； 11.与劳动部门保持良好的关系； 行政： 12.制定本部门年度、季度、月度预算，合理控制费用； 13.负责制定公司档案管理制度； 14.负责制定公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程； 15.创造舒适、安全、清洁、文明的办公环境； 16.公司各种证照的办理、年检等； 17.负责公司网络的建设与维护，保证其正常运行； 18.与工商行政及其他相关部门保持良好的关系。 任职要求： 1.教育背景：专科以上或同等学历 2.年龄：35岁以下 3.工作经验：5年以上相关工作经验 4.气质和素质要求： 1）应变能力强，能承受较强的工作压力 2）工作细致，有责任心 3）组织协调和沟通能力强 4）有亲和力 5.知识和技能要求： 1）熟悉人力资源管理工作 2）熟悉行政后勤事务 3）电脑操作熟练 4）熟悉国家劳动法规 岗位：财务部经理 汇报关系： 向上：总经理、总部财务总监 向下：会计、出纳、收银员 岗位职责： 1.负责组织制定、修改、健全财务部门职责范围及各项管理制度和规定； 2.协助总经理编制公司年度经营计划、月度经营计划； 3.组织编制部门工作计划，包括资金计划、投资计划等； 4.组织编制财务预算、会计报表等； 5.负责库存管理； 6.协助制定销售价格； 7.负责审查各项开支计划，合理掌握、控制成本和费用水平； 8.严格执行公司各项财务规章制度，负责检查、督促财务人员认真执行财务政策； 9.负责部门内人员的招聘、培训、任免、考评、薪酬的管理； 10.负责协调公司与财政、税务、金融等有关部门的关系。 任职要求： 1.教育背景：大学专科以上学历，中级职称 2.年龄：23岁-35岁 3.五年以上相关工作经验 4.知识和技能要求： 1）熟悉会计工作流程和国家各项财务政策 2）熟练使用财务软件 3）计算机操作熟练 4）有一定的管理能力 5.气质和素质要求 1）踏实、稳重 2）细致、认真 岗位：销售经理 汇报关系： 向上：总经理/销售总监 向下：销售主管、市场主管、销售顾问、展厅接待、整车管理员、销售计划员、销售信息员 岗位职责： 1.在主管领导的协助下，贯彻厂家的销售政策，组织开展整车销售业务，对销售经营指标负责。 2.制定部门年度工作计划、月度工作计划，并在实施过程中给予监督和控制。 3.负责整车销售的管理，拟定部门内部管理制度及工作流程，组织实施并监督检查，对销售业务有序性负责。 4.制定持续的市场开发计划和实施方案，并组织销售主管贯彻实施，对销售业务的持续负责。 5.负责整车供销网络的开发建立、销售合同的评审、销售价格的控制。 6.负责整车供销服务质量相关的人员、环境设施、营业秩序的控制，贯彻公司经营质量方针，对销售服务质量负责。 7.负责销售业务报表的签发，函、电、文件的审核，对文件、报表的有效性负责。 8.组织销售人