M0162-18-09-3-19员工心理辅导管理规定0-0.docVIP

批准：刘德利 青岛啤酒（厦门）有限公司 管 理 标 准 编号：M/0162-18-09-3-19 审 核 工会： 叶建筑 修订状态：0/0 编写部门：杨群芳 编写：严升发 发布日期：2012.07.25 修订日期：2012.07.25 路径：管理标准/其它管理标准/员工心理辅导管理规定/三级文件/06 题目：员工心理辅导管理规定 1、目的和管理原则 为推进股份公司维修费用控制管理，按流程规范高效使用维修费，特制定本规定。 2、适用范围及文件转化规定 本规定适用于本公司维修费使用相关人员。 3、相关法规、文件清单和术语 3.1术语 维修费：执行公司成本科目的划分标准，由备件领用费 自主维修 、设备维修费 外协维修 、基础设施维修费、办公设备维修费、信息系统维护费、车辆修理费及其他维修费七部分组成。 4、职责 责任部门 职责描述 人力资源部 员工心理辅导的归口管理部门，负责员工心理辅导室及流程的建立；为各部门联系协调外部培训，建立员工心理辅导队伍；做好员工相关信息的保密工作；指导各部门开展心理辅导，达到构建和谐劳动关系； 各部门 各部门部长是本部门员工情绪及心理辅导的第一责任人，应高度关注员工的心理和情绪，避免人员危机事件，积极开展本部门的员工谈话和心理辅导，根据人力资源部的安排积极参加心理辅导培训；建立谈话和辅导记录；做好信息保密工作。 5、KPI