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党校绩效考核 中共晋江市委党校工作人员绩效考核实施办法（试行） 根据《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》精神，结合我校实际，制定如下绩效实施办法。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合开展创先争优活动，探索建立健全我校工作人员绩效指标体系、考评体系、运用体系，努力提高工作效能，争创“百强县、一流校”，为我市科学发展、跨越发展提供有力的激励机制。 二、基本原则 1、分级考核为主、分类考核为辅的原则。在对工作岗位进行分类的基础上，将考核对象分为科级干部、中层干部（科室负责人）和一般工作人员三个层级，分层次进行考核。 2、定量考核为主、定性考核为辅的原则。在考虑可操作性和公平性的基础上，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增加考核指标的针对性和可比性。 3、平时考核为主、年度考核为辅的原则。根据我校的各项规章制度执行和工作督查情况，及时公布检查结果，定时组织工作汇报，全面掌握工作情况。 4、组织评价为主、社会评价为辅的原则。坚持“谁主管、谁负责、谁评价”，采取自上而下的评价方式，形成一级考核一级的组织评价机制。 5、精神激励为主、物质激励为辅的原则。把绩效结果与精神激励、政治激励、评优评先、职务晋升挂钩，拓宽绩效结果的运用范围。 三、实施范围 本方案适用于包括校领导在内的本校在编在岗工作人员。当季新录借调、抽调、下派人员、挂职、外出学习和跟班的人员由本校实施考核，但应根据紧密型或松散型等情况实地了解，征求挂职挂靠单位或组织部门的意见，由分管领导或相关单位提出考核等次意见，报考核领导小组审核。但有以下情况的人员不纳入本办法考核对象或不确定考核等次。 （一）以下工作人员不纳入本规定绩效考核对象： 1、处级及以上干部不纳入绩效考核实施范围，由市绩效考核办公室另行规定。 2、在编非在岗位工作人员。 3、受刑事处罚在处罚期间的人员。 4、经绩效考核领导小组决定不纳入绩效考核的人员。