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信贷员绩效考核 微小企业信贷人员工资绩效管理办法 第一章 总则 第一条 根据********微贷业务发展的总体要求，真正建立起激励有力、约束有效的员工绩效工资分配机制，充分调动微小信贷员的工作积极性和创造性，制定本办法。 第二条 本办法适用于********事业部制管理模式下全部微小企业信贷人员。 第二章 职责权限 第三条 财务部、人力资源管理部与微小企业金融部(以下简称“微贷部”)负责根据全行微贷业务发展情况核定、调整事业部制管理模式下的微小企业信贷人员的绩效考核管理办法。 第四条 总行微小企业金融部负责根据各分支机构上报的《微小企业信贷人员业绩明细表》与《微小企业信贷人员绩效发放表》，按月考核、评定、下发信贷人员绩效工资，并将考核结果反馈总行财务部。 第五条 各分支机构负责于每月月初5日内按要求向总行微小企业金融部报送《微小企业信贷人员业绩明细表》、《微小企业信贷人员绩效发放表》，如有特殊情况应同时上报《微小企业信贷人员绩效特殊情况发放申请及说明》。 第六条 总行微贷部向各分支机构发放绩效后,需将《微小企业信贷人员绩效发放表》反馈给分行财务部以便各分支机构进行个人所得税的代缴。 第三章 程序 第七条 微小企业信贷人员的工资将本着“相对封闭运行”的模式进行。 第八条 固定工资、福利待遇、年终奖（简称基本工资）：对于定向人员的基本工资需按分行现行标准执行；对于借调或派驻的人员,人事关系留原单位,工资关系将转至派驻分行，在发放基本薪酬时需要坚持“为哪服务由哪付费”及 “孰 高原则”（与原所在分行所在岗位对比）由所服务分行进行发放，同时需要与原人事关系所在地的人力资源管理部衔接做好借调或派驻人员的五险一金缴纳事宜，确保按时足额上缴。微贷部发放的信贷人员绩效工资为考核工资不应影响各分支机构对微小企业信贷人员基本薪酬的发放。 第九条 绩效工资:微小企业信贷人员绩效工资为考核工资，坚持“正向激励”原则,体现不同岗位不同人员所承担的职责及对业务发