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新员工入职培训手册 人力资源部 2010年度 培训须知 学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习； 每位学员均须在培训记录表上签到； 序言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。 公司精神 创新 和睦 团结 分享 公司口号 阳光无国界 环球共享之 公司商标 加盟公司 录取了要做些什么呢？ 报到材料的准备： 1）公司人事部开具的《录用通知书》； 2）与原单位解除劳动合同的凭证； 3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张； 4）员工需交一寸彩色标准像片两张（办理社保和工作证），一寸大头像片一张（办理用工手续）； 5）非本地户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外，还需准备标准暂住证像片四张；以便于办理暂住证使用。 报到总流程 报到 所有员工入职都需按此流程办理入积手续 报到流程一 第一步：报到 ●领取《员工试用通知单》 ●办理工作证 ●填写《宿舍住宿申请单》 办理部门：公司人事职能部门 第二步：办理劳动（聘用）合同 ●签《担保书》 ●签《劳动合同》一式两份/叁份 ●关键岗位：签《竞业限制协议书》一式两份 ●办理劳动就业登记手续 办理部门：公司人事职能部门 报到流程二 第三步：办理暂住证 ●需提供身份证复印件2张 ●需提供暂住证相片4张 协助办理部门：公司人事职能部门 办理部门：当地派出所 第四步：办理工资社保手续 ●提供相关资料给人事职能部门 办理部门：公司人事职能部门 报到流程三 第五步：建立员工档案 ●交以下材料 1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件 3）职称证书复印件 4）身份证复印件 5）《员工履历表》 6）《应聘人员登记表》 7）《担保承诺书》（两份） 办理部门：公司人事职能部门 第六步：解决食宿 ●办理饭卡 办理部门：食堂二楼 ●凭《宿舍住宿申请单》办理住房手续 办理部门：公司行政职能部门 1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，进行卫生清洁工作。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。 5、办公区域工作逗留时间：上午7：30至晚上10：00。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。 6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。 8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在事部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、在公司同事相遇时，应相互问好。 入司须知 袍江地图 办公室工作 座位：是由公司行政部门统一安排 电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你物品请购单提交行政部门，并耐心等待 夏季为：早餐6：30～7：50；中餐 11：45～13：00； 晚餐17：00～20：30 冬季为：早餐7：00～8：25；中餐