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特许经营招募手册
特许经营招募手册
目 录
第一节 招募加盟工作简介
一、 加盟商招募工作的内容
1.1 研究和制定加盟商的加盟条件
1.2 拟定年度招募计划
1.3 策划招募活动和广告
1.4 审核加盟申请
1.5 与准加盟商商谈并签订加盟意向书
1.6 与加盟商商谈并签订加盟合同
二、 加盟商招募工作职业素质要求
2.1 熟悉国家有关特许经营法律法规和政策;
2.2 熟悉公司历史、经营理念、企业文化;
2.3 熟练掌握公司制定的特许经营合同的各项条款;
2.4 熟知公司招募加盟商的条件;
2.5 熟知公司特许经营业务的内容;
2.6 良好的沟通能力;
2.7 丰富的谈判经验和谈判技巧;
2.8 正直诚实,具有强烈的责任心。
第二节 招募机构及人员岗位职责
一、 招募工作组织机构图
二、 招募工作人员岗位职责
2.1 招募经理岗位职责
(1) 根据上级领导下达的年度计划,制定加盟商招募计划和工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略;
(2) 对分阶段目标进行任务分解、组织实施、督导完成,以系统的方式计划所有活动,从而减少或避免低效率;
(3) 建立基本的加盟系统,制定加盟作业流程,设定合格加盟商的基本条件;
(4) 负责对加盟商的资信及业务拓展计划(区域、店数、时间)进行审核及评估分析;
(5) 负责对准加盟商招募的谈判及信息管理结果的呈报;
(6) 负责对合同的解释说明及签订;
(7) 定期对本部门工作效率进行分析和评估,并指导部门人员进行整改;
(8) 在本部门所属人员需要公司支援时,给予相应支援与其他相关部门协调处理;
(9) 对本部门所属人员规划的工作建议进行审核、评估;
(10) 领导、培训、激励、评估及督导部门所属人员提高其业务水平及绩效;
(11) 接受上级领导的业务督导和业务培训;
(12) 与其他部门密切合作,完成上级领导布置的其他工作任务。
2.2 招募主管岗位职责
(1) 负责协助上级主管制定加盟商招募工作计划并协调安排,接受上级主管的业务督导和业务培训;
(2) 与其他部门合作,完成上级主管布置的工作任务;
(3) 协助上级主管推行招商活动;
(4) 负责与准加盟商的联系,跟踪洽谈,以及谈判总结的呈报;
(5) 参与招募加盟商的资格审核和评估分析;
(6) 负责对竞争对手信息的收集及参与应对策略的制定。
2.3 招募咨询员岗位职责
(1) 负责接听和解答意向客户的咨询来电;
(2) 负责对加盟申请人的咨询以书面、电邮、传真等方式进行回复;
(3) 负责加盟申请人数据库的建设和维护;
(4) 负责加盟申请人数据库的数据录入和及时更新;
(5) 负责所有加盟招募相关文件的撰写;
(6) 负责整理和保存所有加盟招募资料;
(7) 参与招募加盟商的资格审核和评估分析;
(8) 与其他部门合作,完成上级主管布置的工作任务;
(9) 负责协助上级主管对加盟店招募工作进行计划及安排;
(10) 协助上级主管推行招商活动。
第三节 招募工作流程和方法
一、 加盟商招募工作流程
二、 招募方法
(一) 制定总体特许加盟招募计划
A. 在整个公司体系中,特许经营业绩和公司直营业绩的比例。
B. 加盟商的数量。
C. 开拓加盟店的地区,每个地区计划招募加盟商的数量。加盟商所应该具有资金、经营管理经验和个人资信情况的条件。
D. 建立合理特许经营体系的要素:完善的经营理念;成熟的品牌战略;合适的行政管理手段;合理的财务监管机制和完善的物流配送体系。
E. 构筑合理的特许经营体系所需要的时间。
F. 对要进行招募工作的地区进行的实际经济状况分析。
(二) 制定年度招募计划
A. 本年度计划招募的加盟商数量;
B. 开展招募活动的区域;
C. 每个区域的招募计划;
D. 招募活动的资金预算;
E. 合理的招募人员编制;
F. 在各个地区计划招募的加盟商的数量。
(三) 制定加盟条件和加盟商招募优惠条件
A. 减免加盟费;
B. 在加盟的最初时期减少特许权使用费;
C. 对加盟商提供更加详细的指导;
D. 在物流和运输方面给加盟商提供更多的有利条件;
E. 在必要设备的采购方面给予加盟商融资帮助。
三、 发布加盟商招募信息
3.1 定期在面向全国的固定媒体上发布通用招募信息;
3.2 参加全国性和地区性特许经营展览会;
3.3 在特定的区域性媒体上发布媒体招募区域加盟商或单店加盟商信息;
3.4 召开地区性的招募发布会,现场发布加盟信息;
3.5 编制详细的宣传手册向加盟商详细介绍加盟信息
四、 加盟申请人的咨询和信息收集
这部分工作内容包括:
(1) 首次咨询(面谈、电话、E-mail、传真);
(2) 向加盟申请人发放《加盟申请表》和《加盟指南》;
(3) 指导加盟申请人填写《加盟申请表》;
(4) 设立招募热线,由经过培训的招募咨询员专
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