2016年电大[2011年最新]公共部门人力资源管理形成性考核册答案含1234.docVIP

? 公共部门人力资源管理形成性考核册答案1 ????1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。 2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学 Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术也系国内外首创。另一项脑星形细胞瘤分子生物学研究得到7名国内著名专家好评，获1997-1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998 年，他发表了7篇论文。这样的人才C医院不要，还要与其解除合