《劳动人事政策的法规》大作业(给学生).docVIP

《劳动人事政策与法规》大作业 2014.06 一、填空题： 1、 劳动关系 是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系； 2、劳动关系的主体包括：一方面是劳动者以及 ，另一方面是用人单位以及雇主组织； 3、在劳动关系中，劳动者向雇主让渡自己的劳动力，雇主向劳动者支付劳动报酬。在这当中， 是连接劳动者和雇主的最基本的要素； 4、劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现 是劳动关系的直接目的； 5、在市场经济条件下，工资就其性质而言，是市场所决定的作为生产要素之一的劳动力价格，劳动力价值的价格表现。所以劳动关系在本质上是一种 关系； 6、在劳动关系中，资方的利润最大化或劳动者的工资最大化都不是单方面能够决定的。寻求双方都能够接受的 ，是劳动关系正常运行的基本要求； 7、在劳动关系中，雇主作为资本的代表，利润最大化是其直接的追求；而劳动者的直接追求则是工资最大化。 的矛盾因此发生； 8、市场经济下的劳动者，是一种具有“从属特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的 ； 9、 是贯穿于劳资关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。 10、劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的 。 11、 的劳资关系又称传统型的劳动关系，以二战前的西方国家和英国为代表。 12、 的劳资关系其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性，以日本、新加坡等亚洲国家为代表。 13、劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位之间明确双方 的协议。 14、《劳动法合同》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立 。” 15、订立劳动合同的劳动者必须是有劳动能力、年满 周岁的劳动者。 16、福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工生活提供的 等。 17、试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否 劳动合同的期间。 18、用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的 与和知识产权有关的保密事项。 19、劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有 的时间。 20、劳动合同履行原则中的亲自履行原则，是指劳动关系的人身特性，决定了在劳动过程中劳动力具有不可转让的 。 21、无效劳动合同，是指由于法定的理由 就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。 22、部分无效劳动合同，是指由于法定的理由订立之日起， 违反法律规定而无效，但不影响其他条款效力的劳动合同。 23、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以 立即解除合同。 24、劳动者可以在试用期内提前 天告知解除劳动合同。 25、劳动争议指劳动关系双方之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。用人单位和劳动者并不是处于 。 26、劳动争议具有主体特定、内容特定和劳动争议的 的特点。 27、劳动争议处理制度包括劳动争议调解、 及诉讼制度。 28、劳动争议处理制度具有 、司法性以及行政和司法混合的特性。 29、劳动争议调解是依据法律法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作 ，双方当事人应当自觉履行。 30、劳动争议仲裁调解一方面是一种审理活动，另一方面又是一种 。 二、单项选择题： 1、按照劳动关系双方利益关系的性质、利益关系的处理原则有三种基本类型。以下（ ）不包括在这三种基本类型内。 A. 利益冲突型 B. 利益协调型 C. 政府协调型 D. 利益一体型 2、劳动法律关系的参与者中，（ ）中的列项是不正确的。 A. 企业、工会、中国企业家协会 B. 用人单位、军人、工会 C. 保险推销员、工会、用人单位 D. 企业、工会、政府 3、用人单位和劳动者什么时间订立劳动合同主要取决于双方的意愿，以下（ ）是不正确的； A. 可以在用工之前