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- 2016-08-05 发布于湖南
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2016年电大《公共部门人力资源管理》考试用
《公共部门人力资源管理》
一、简答题
1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
7、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。
8、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
9、人力资本具有哪些特点？
10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
11、公共部门人力资源规划的作用是什么？
12、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
13、公共部门人力资源流动的原因是什么？
14、公共部门人力资源流动的意义是什么？
15、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
16、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
17、人力资源市场具有哪些功能？
18、公共部门人力资源获取的意义是什么？
19、我国公务员考核制度存在哪些问题？
20、在进行绩效评估时应注意哪些事项？
21、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
22、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
23、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
24、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
25、公共
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