金牌面试官要点.pptVIP

金牌面试官Golden Rule of Recruitment Interview 招聘面试及甄选技巧 Recruitment interview and selecting skills 主讲：刘向明 招聘甄选 五个维度的人职匹配(Job-person-fit) 职业匹配 社会人：心理素质与社会要求相匹配 职业人：胜任素质与职业要求相匹配 组织匹配 观念人：个人的价值观与企业文化相匹配 经验人：技能水平与人员配置战略相匹配 任务匹配 专家：关键技能与目标精度相匹配 通才：技能结构与目标宽度相匹配 2 团队匹配 同事：人际技能和团队氛围相匹配 部属：领导能力与追随风格相匹配 个性匹配 兴趣：职业性向和工作性质相匹配 发展：成就动机与企业战略方向相匹配 差异是为什么？ 东方文化：以人为本，先做人，后做事 西方文化：以事为本，先做事，后做人 3 公关价值 潜在顾客和投资人 对企业的永久印象 把面试中的地位感受理解为领导风格 把面试提问方式理解为工作沟通方式 把面试的不规范理解为企业不正规 把面试的不专业理解为企业不成熟 忠诚度与下列面试因素有正比关系 招聘号召力、面试时间、面试次数 面试专业程度 与主试者的年龄和职位 4 尊重、亲和、公正、专业 正式环境、正式着装（职业套装）； 提问人的年龄大于候选人； 面试全程用敬语，说“您”，不说“你”； 初试采用结构化面试，对候选人问同样