2016年电大《劳动法学》简答题汇编.docVIP

1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。P4 一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现。 二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。 2、简述劳动法的调整对象是什么？ 劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。 3、简述劳动关系的种类有哪些？ 一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。 四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。 4、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ 一、列举式方法。如1、国家进行劳动力管理中的关系。2、社会保险中的某些关系。3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 二、区别式方法。可以用三个因素区分1、这些关系是劳动关系产生的前提