4.员工伦理.ppt

第4章 企业与员工关系中的伦理问题 第一节 公司与员工的道德规范 一、公司与员工的权利责任关系 1、员工和公司的权利责任是相互补充的 2、双方之间的权利责任是不完全对称的 3、员工与公司的权利责任可能发生冲突 思考：公司与员工各有哪些权利责任 员工的权利责任： 工作的权利、公平报酬的权利、健康安全的工作条件权利 遵守劳动合同的责任、忠于公司、尊重目前法律和道德的规范 公司的权利责任 对员工最小劳动生产率的要求、忠于合作的权利、对工作岗位正确行为要求的权利 招聘和解雇的非歧视性、公平报酬的责任、与员工讨论的责任 二、员工的基本权利 在市场经济中，员工是企业这一契约的重要签约方之一。作为契约方之一，员工应当享有平等的权利和义务，这符合经济公平的伦理原则。 如果员工不享有平等的权利，那就会影响他们的工作积极性，不利于管理效率的提高。 1、工作的权利 也称“就业权利”，是指一种有保障的方法，用它获得付薪的工作目前而言，就业的权利基本局限于道德的领域内，并没有成为真正意义上的法律权利。 工作的权利要求企业： 不能仅凭求职者的血缘关系、背景、性别决定人员的雇佣 在道义责任上应尽力使老员工在企业中工作到退休 企业绝不能无故解聘员工 当裁员必须时，企业应提供最大程度的保障，包括转换一个新环境或再培训等 2、接受书面合同的权利 员工的某些权利和责任应当在劳动合同中以适当的法律形式目前地予以表达。 劳动合同，就其本身而言，是一份与道德有关的协议 3、取得公平报酬的权利 4、健康与安全工作条件的权利 所有员工都拥有在健康和安全的工作条件下工作的权利。 SA8000 三、“随意雇用”理论 在市场经济条件下，传统上关于企业与员工的关系的基本看法是“随意雇用”的理论。 其理论依据是市场经济的平等契约理论。该理论认为，在市场经济中，企业与员工的关系是双方之间的一种自由平等的契约关系，雇主可以自由选择雇员，个人也可以自由选择雇主。 该理论认为，企业与员工的契约可以随意终止，这种关系也可称为“双向选择”，由于双方都有权利在任何时候终止契约，“随意雇用’理论认为，这种终止契约的权利足以保护双方各自的利益，因此，“随意雇用”性质的契约关系是平等互利的。 这种“随意雇用”性质的契约关系虽然表面上平等，但实际上不是一种平等的关系。 首先，在现实中寻找工作通常比寻找雇员要困难得多 其次，找不到工作的后果比找不到雇员的后果要严重得多。 最后，企业想要留住欲跳槽的员工比员工要留在欲精简的企业容易得多。 因此，员工在这种“随意雇用”性质的契约关系中实质上处于一种不利的弱势地位 为了改变员工在契约关系中的不利地位，绝大多数发达国家都通过法律规定了雇员的最低工资、最长工作时间、健康和安全 等标准，并禁止企业在雇员的雇用、解雇和提升方面采取歧视政策等，来保障员工的利益。 在国内，政府通过《劳动法》来保护员工的合法权益。 从企业伦理的角度看，这些措施并没有从根本上改变员工在“随意雇用”性质的契约关系中所处的不平等地位。 为了体现员工在于企业关系中所享有的真正平等地位，我们必须根据经济公平的基本原则，对员工在雇用、解雇和提升方面的基本权利做出原则规定。 首先，要改变员工在这种“随意雇用”性质的契约关系中所处的不平等地位，根本的一个条件是员工有权不被随意解雇 1.解雇必须有正当的理由。如经济衰退，工作能力差，行为不道德 2.员工在被解雇时应当被告知理由，并应当尽早地提前得到通知。 3.员工在企业服务的时间越长，就越不应当解雇。 其次，就雇用而言，公平互利的雇用关系要求，被雇用人员有权知道自己受雇的真实条件。 最后，就提升而言，雇员有权得到定期的公正的评估，有权在合理的工资增长方面得到公平的考虑。 四、员工在企业内的公民权利 在现实中，员工在企业内不享有他们在企业外部已经享有的公民权利，而且往往因为这一点而被解雇或被迫辞职。 有学者针对这种现象提出了“员工权利宪章”，基本观点如下： （1）在企业中，雇主可以广泛收集员工个人的资料，并试图规定员工下班后的行为方式；大多数雇员不能控制与他们工作直接相关的事务；雇员会由于不同意公司的观点或拒绝执行指令而受到不公正的待遇，即使公司的指令是不道德或违法的；企业既没有申诉的渠道和程序，也没有保障员工得到公平对待的机制和手段。总之，员工在企业内部不享有宪法所赋予的公民权利 (2)这种关系对员工来说是不公平的。因为现代组织尤其是大公司在许多方面类似于“政府”，发挥着各种社会职能。既然公民需要宪法保护自己的自由权利，那么员工也需要类似的公民自由权利来保护自己的利益，防止企业或雇主滥用权利。 （3）员工在企业中应享有的基本的公民权利可分为三部分： 一是关于员工在企业内的言行的自由权利，目的是保护员工