中小企业人才流动的流失现状、动因的对策分析.docVIP

中小企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 单位 摘要中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，文章首先指出了人才流失的现状及对企业造成的严重影响，分析了人才流失的原因，最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。 参考文献：（1）江洪明.跳槽与反跳槽.中国言实出版社,2000,4. 孙春雷.领导与激励经济管理出版社,1999,10.王祥翠.从人才竞争看国有企业如何利用双因素理论激励员工.经济师,2003,(2). 摘　要：二十一世纪的企业竞争是人才的竞争，人是企业的原动力，然而目前，我国企业人才流失现象严重，国有企业骨干管理人才流失率达10.8％，在民营企业，人才流失率更是高达50％以上。从我国目前人才流失的现状入手，分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析，并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析，找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因。 　　关键词：人才；人才流失；现状；原因 　　 　　1 我国民营企业人才流失现状 　 　　目前，我国民营企业的人才流失呈现出如下三种特点： 　　 　　1．1 企业中坚人员流动性强 　　在现代企业中，流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干，这部分人才，因为掌握管理知识、掌握企业核心机密、掌握销