2016年电大公共部门人力资源管理历年试题含答案分类汇总.docVIP

选择填空 一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分) 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒 1．对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的 2．纪律与惩戒是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效 3．工作分析的结果形成职位说明书和职位规范书。 4．工作人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按 5．司法机关在公职人员监控与 一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分) 工作分析 薪酬制度 价值 需求分析福利制度 公共部门人力资源的获取 制度 内容 激励 1．可以认为，工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 2．我国现行的公务员福利制度，项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多?劳动属性和分配属性则体现较少。 3．价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 4．培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他 5．公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性 名词解释 1．2. 离职成本：是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职低效成本、空职成本等 3. 失业