关于员工工资实行年薪考评制的试行办法.docVIP

关于员工工资实行年薪考评制的试行办法 当前我公司员工的工资结构是单一的岗位工资，和员工的工作表现、工作业绩，以及公司的经营效益很少挂钩。由于在工资分配上缺乏激励机制，挫伤了员工在工作中的主动性和创造性；由于员工的个人所得和公司的经营效益没有捆绑，影响了企业凝聚力和员工主人翁责任感的提升。鉴此公司拟对员工工资结构及发放进行如下改革： 一．公司员工工资实行年薪考评制，按员工受聘岗位确定年薪。 年薪总额实行由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资包括基础工资和岗位工资，基础工资以天津市最低工资标准确定。 二．此次改革以员工原岗位工资的年工资总额做为年薪基数，并分解出70％做为基本工资，30％做为绩效工资。基本工资按规定标准发放，绩效工资按考评结果发放。 三．员工岗位工资以员工受聘岗位工资标准确定。办法试行后发生的人员调配，岗动薪动，调岗调薪。 四．新聘员工（招聘的新员工）试用期期间，按试用期满后拟聘岗位最低档基本工资的80％发放工资，但不低于天津市最低工资标准。但新聘员工中属于有相当技术和业务水准的，可免除试用期 ，报请总经理批准后，享受拟聘岗位的员工工资待遇。 五．大本、大专、中专、技校应届毕业生，工资待遇分别为1200元、1000元、800元、800元，不计发绩效工资。进入公司满6个月，经评议定岗后，享受员工待遇。 六．本办法从2008年4月1日起试行。 附：员工缺勤工日