2016年电大员工培训测试题案例分析答案.docVIP

(一)、 小李与A公司签订为期三年的劳动合同，转正后月薪3500元，试用期2个月，在试用期内，小李任劳任怨，深受领导和同事的好评，但在转正的前三天，人事部张经理找到小李说，你的工作我们非常认可，但公司考虑到你转正之后的费用问题，所以公司决定不给予你转正，你可另谋高就，谢谢你的贡献。对此，小李感到非常郁闷，在协商不成的情况下，向劳动争议仲裁部门提出仲裁。 1、 请问，公司和小李谁的做法正确？为什么？ 答：第一、小李的做法正确，公司的做法违法；第二、根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以离职，没有赔偿的义务，但公司在试用期内就不允许随便不予员工转正，只有员工违法或者不符合单位的录用标准，才能不予转正。第三、基于法律和小李的实际情况，该公司应该无条件给予小李转正。 (二)、 某公司是一家合资公司，公司成立于2000年，是中国目前最重要的彩电生产销售厂商之一。目前有员工2000余人，在全国有20个办事处，每年的销售额近10亿元人民币，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础非常薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬方面的问题比较突出。现在，公司的员工主要由三类，一类是亲属，大约占30%，第二类是朋友，大约占20%，第三类是从社会上公开招聘的，大约占50%。早期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少