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《现代人力资源开发与管理》试题部分 一、判断题(1～15题，每题l分，共15分。对于下面的叙述，你认为正确) 1．人力资源有多个层次，其基础层是人力资源，而关键层是智力资源。( ) 2．人力资源区别于其它资源的最本质的特征在于它的高增值性。( ) 3．制定有效的培训计划必须兼顾许多具体的因素，其中最为关键的因素是组( ) 4．笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因( ) 5．马尔科夫预测法也称为转换矩阵方法，它是通过预测组织内部人员转移来( ) 6．帕森斯特质因素理论认为个人的职业生涯设计是一个不断发现自我的过程，( ) 7．在影响组织薪酬的因素中，现实工作量的差别往往是导致薪酬水平高低差 ( ) 8．竞争性原则是薪酬系统制定与实施的基础。( ) 9．员工培训的整体流程按次序可分为培训需求分析、培训目标设置、培训计( ) 10．根据期望理论，组织要调动员工的积极性，需要根据发展目标的要求，致( ) 11．绩效评估中的配对比较法要求管理者将每20个员工，则管理者要进行的比较次数为200次。( ) 12．360度评价法所获得的信息主要作为被评价者的薪酬调整、晋升等的依据。 ( )