凉州区四坝镇九年制校考核细则(2012.10).docVIP

凉州区四坝镇九年制学校 教师评价考核细则 二○一年月八日 [2007]87号）及我校实际，结合我校历年来的考核制度，特制定本细则。 　　一、成立考核领导小组 　　组 长：曹高年 　　副组长：张生龙 蔡 延 　成 员：梁 宏 徐爱元 高生祥 陈丰举 张 宝 王振海 徐生意 杨 标　 梁爱林 张生荣 　　二、本细则为我校年度评优选先、评聘上岗、晋升工资、年度考核和绩效工资发放的主要依据。 　　三、考核原则 　　实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩。 　　四、考核办法 　　1、基本项考核（1000分）：从教师的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。 　　2、民主测评：被考核人述职，考核组成员进行评议，并以无记名的投票方式进行民主测评；结合教育局“能进能出”原则，每学年考核后三名进行测评，确定调出人员。 　　3、根据基本项、班主任考核情况，由高到低，根据上级主管部门年度考核等级指标人数分为优秀、称职、不称职三个等次，并确定绩效工资的发放。 　　4、考核内容及标准： （一）基本项考核（1000分） 第一部分：职业道德（60分） 第二部分：工作量（100分） 第三部分：考勤（100分） 第四部分：教学“五认真”（100分） 第五部分：教研与进修（50分） 第六部分：教学