职工培训量化考核标准.docVIP

神火集团科技成果奖励 申报书 （ 2002年度） 成果类别：（ ）合理化建议 （√）管理创新 （ ）技术创新 （ ）技术改造、革新（ ）新技术、新工艺应用或科技成果转化 一、项目基本情况 成 果 名 称 电解铝厂职工培训量化考核标准 主要完成人 谢林、李步利 主要完成单位 （盖章） 电解铝厂企管科 协作单位 电解铝厂厂属各单位 主题词 培训 量化考核 培训量化 考核标准 任务来源 A、集团计划 B．单位自选√ C．个人自选 D、产、学、研结合 E、委托其它单位 F、 其他 项目起止时间 起始： 2002年 1 月 1 日 完成： 2002年4月 30日 申报时间： 2002年 12月 31日 二、成果详细内容 成果所属类别、立项背景、主要内容、特点及应用推广情况（不超过1000字） 成果类别： 立项背景： 主要内容、特点：1、考核项目：组织领导、师资条件、规章制度、报表制度、自查自纠；2、考核内容、考核标 应用推广情况： 与当前国内国外同类成果的综合比较（不超过600字） 单位：万元（人民币） —— 3、经济效益 项目总投资 回收期（年） 新增利润 新增税收 创收外汇（美元