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完善干部德的评价标准和考察办法的问题研究 中共xxx市委组织部课题组 坚持任人唯贤、德才兼备是我们党一贯坚持的选人用人原则，也是我们党在干部选拔任用工作中的优良传统。在新的历史条件下，胡锦涛同志提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先，更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。进一步完善干部德的评价标准和考察办法，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重大意义。 一、近年来我市规范干部德的评价标准和考察办法的做法、存在的问题及原因分析 （一）主要做法： 近年来，xxx市委高度重视完善干部德的评价标准和考察办法，不断探索“凭实绩、重德才、看民意”的干部德的考察办法，细化考察内容，完善工作程序，强化结果运用，多层次，多角度地进行立体化的考察，全面准确地考察干部德的素质。并采取下派干部到基层、上挂到市直部门锻炼等形式，从市直党政机关和企事业单位年轻后备干部中选派干部到乡镇村队、街道社区、信访局、非公企业进行挂职锻炼，在矛盾突出、情况复杂的环境中培养和考察干部的德与才，力求准确、全面掌握干部德才情况。 一是细化考核内容，量化评价标准。针对干部德的考察标准不一、要求笼统的问题，围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面，对领导干部德的表现要求，进行了层层细化分解。如“政治品德”分解为“政治立场”、“讲大局、讲团结”、“宗旨观念和服务意识”等项目；“职业道德”分解为“事业心、责任感