北理员工福利绩效管薪酬管理在线作业答案.docVIP

员工福利管理 第1题 题目：下列哪项是内在报酬 3 1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利 第2题 题目：员工福利成本控制的内容有：1 1.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工 第3题 题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源 第4题 题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构 第5题 题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理 第6题 题目：间接薪酬包括员工福利。 对 正确 错误 第7题 题目：社会化是社会福利的特征之一。对 正确 错误 第8题 题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。错 正确 错误 第9题 题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设 对 正确 错误 第10题 题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对 正确 错误 第1题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2 1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付 第2题 题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：4 1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬 第3题 题目：实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.企业的财富支付能力 第4题 题目：从宏观角度来看，（ 1 ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。 1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险 第5题 题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？错 正确 错误 第6题 题目：强化理论属于内容型激励理论。错 正确 错误 第7题 题目：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错 正确 错误 第8题 题目：有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有激励性________. 第9题 题目：薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____工资标准___. 第10题 题目：员工福利作为一项__间接薪酬____，同直接薪酬一样，其水平受企业经济实力的影响。 第1题 题目：下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：4 1.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日 第2题 题目：间接薪酬包括：3 1.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利 第3题 题目：属于员工福利的维护成本的是 3 1.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红 第4题 题目：员工福利计划的模式 1 1.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历型模式4.统一型模式和资历型模式 第5题 题目：加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。对 正确 错误 第6题 题目：间接薪酬包括基本工资。错 正确 错误 第7题 题目：工资基金理论属于早期的工资决定理论。对 正确 错误 第8题 题目：薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___考核性调整____. 第9题 题目：福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是___成本问题___. 第10题 题目：企业年金，又叫补充养老保险、职业养